Consigli utili 2024, Novembre

Per motivi familiari, malattia di un parente stretto o altri validi motivi, il lavoratore ha diritto al congedo senza retribuzione. Per fare ciò, deve scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma, alla quale dovrebbero essere allegati documenti che confermino una buona ragione

È possibile trasferire un dipendente alla posizione di direttore generale con una decisione dei fondatori sotto forma di protocollo. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro dovrebbe essere concluso con il dipendente e il suo numero non cambia

Durante la crisi, la maggior parte delle organizzazioni ha costretto i propri dipendenti a scrivere domande di ferie senza stipendio. Ai sensi del diritto del lavoro, solo i dipendenti possono prendere l'iniziativa di andare in aspettativa non retribuita

Ogni dipendente dell'impresa ha diritto a un congedo retribuito di base annuale, il suo periodo è prescritto nel programma corrispondente. Se la vacanza cade in un giorno festivo, la sua durata dovrebbe essere aumentata del numero di giorni di ferie

In conformità con la legge russa, una donna ha diritto al congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 3 anni. Questa vacanza può essere divisa approssimativamente in due parti: pagata e non pagata. Istruzioni Passo 1 Fino a quando il bambino non ha compiuto 1,5 anni, la madre o un altro membro della famiglia che si prende cura del bambino ha diritto alle prestazioni del Fondo di previdenza sociale

Le aziende richiedono periodicamente ai dipendenti un'auto privata. Quest'ultimo è solitamente utilizzato per scopi commerciali. L'assunzione di tale dipendente viene effettuata in conformità con la legislazione sul lavoro e presenta una serie di caratteristiche

In congedo parentale, la cosa più comune da vedere è una donna. Ma ci sono situazioni in cui il padre ha bisogno di fare una vacanza del genere in famiglia. In questo caso, la legge è completamente dalla parte dei giovani genitori. Il padre ha tutto il diritto di usufruire del congedo parentale

Spesso un dipendente desidera trasferirsi in un'altra posizione nella stessa azienda. Se il dipendente ha le qualifiche appropriate, l'esperienza lavorativa, ha il diritto di candidarsi per un posto vacante. Per ottenere un altro lavoro, uno specialista dovrebbe scrivere una domanda indirizzata alla prima persona dell'impresa

Le aziende e le organizzazioni inviano i propri dipendenti in viaggi di lavoro per vari scopi. Il dipendente deve riferire all'organizzazione sull'esecuzione del lavoro assegnatogli in viaggio d'affari. Per inviare un dipendente in viaggio d'affari, è necessario compilare un modulo unificato, il dipendente fa un rapporto sul viaggio d'affari nello stesso modulo

I salari a cottimo sono stabiliti da un contratto collettivo o da altri atti normativi che sono vincolanti solo per questa impresa. Se, in base al contratto di lavoro, viene stabilita una forma di pagamento a cottimo per questo particolare dipendente, il suo calcolo viene effettuato nell'ordine seguente

Per scrivere un promemoria al capo, devi prima trovare un motivo convincente per il promemoria, la cui veridicità, se necessario, può essere facilmente dimostrata con l'aiuto di documenti, testimonianze di terzi, registrazioni su supporti audio o video

Alla nascita di un figlio, uno dei genitori ha diritto a una somma forfettaria. Viene pagato sul posto di lavoro e il finanziamento proviene dal bilancio statale. Per ricevere questa indennità, la madre o il padre scrivono una domanda, allegando i documenti necessari e il direttore dell'impresa emette un'ingiunzione per il suo pagamento

Quando si richiede un lavoro con un singolo imprenditore, un cittadino deve scrivere una domanda di assunzione, il direttore deve emettere un ordine di assunzione e concludere un contratto di lavoro con un dipendente. Con l'entrata in vigore della legge federale del 30

Nessuno è al sicuro dall'essere in ritardo. E anche il capo più severo del dipartimento del personale può entrare in una situazione in cui non solo dovrai chiedere agli altri, ma anche scrivere tu stesso una nota esplicativa. Gli ufficiali del personale, ovviamente, conoscono le regole per redigere un tale documento e sono felici di condividere con i lettori di siti umoristici le opzioni esplicative più sorprendenti

Se un dipendente ha l'opportunità o la necessità di lasciare il congedo parentale prima del previsto, la legislazione sul lavoro le conferisce tale diritto. Per fare ciò, il dipendente dovrebbe informare il datore di lavoro della sua decisione (preferibilmente per iscritto) e l'azienda dovrebbe trasferirla al lavoro part-time in modo da non violare la legislazione vigente (se una donna va a lavorare e il bambino non è ancora 1, 5 anni)

Al fine di ridurre lo stipendio di un dipendente, è necessario concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, modificare l'importo dello stipendio nel contratto collettivo o nel regolamento locale dell'organizzazione, apportare modifiche alla tabella del personale, emettere un ordine corrispondente e informarne il dipendente

Spesso, i dipendenti del personale di un'impresa dimenticano, per qualche motivo, di inserire una determinata voce nel libro di lavoro del dipendente. E questa è una grave violazione della legge. Pertanto, avendo trovato un tale errore, dovresti correggerlo inserendo una voce appropriata dopo l'ultima

Quando assume un dipendente, l'ufficiale del personale deve compilare una scheda nel modulo T-2. Questa è la carta personale del dipendente, dove sono indicati tutti i suoi dati. La carta T-2 deve essere completata dopo che il dipendente è stato registrato in conformità con le leggi sul lavoro

Secondo il diritto del lavoro, i dipendenti dell'impresa devono lavorare nel tempo strettamente assegnato per il lavoro. Ma in quasi tutte le aziende, si verificano situazioni in cui il manager è costretto a chiamare il proprio personale a fare gli straordinari per svolgere determinate quantità di lavoro

In relazione alla riduzione del personale dell'organizzazione, il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto i dipendenti dell'imminente licenziamento. Per fare questo è necessario riunire un consiglio di fondatori e redigere un verbale dell'assemblea costituente, e il capo deve emanare un'ordinanza

Le donne in congedo parentale sono protette dal licenziamento dal lavoro e sono state registrate prima del congedo sociale. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente che non è venuto a lavorare in tempo, solo previo accordo con lei

Nelle organizzazioni, per il periodo di assenza di un dipendente, viene assunto temporaneamente un altro specialista per la stessa posizione. Per questo, viene stipulato un contratto a tempo determinato per un tempo, ad esempio congedo di maternità, congedo parentale

In caso di assenza di un dipendente sul posto di lavoro, arrivo in ritardo o altro illecito disciplinare, dovrebbe essere rimproverato ed emesso un ordine appropriato. La ragione di ciò è la nota del capo dell'unità strutturale e la nota esplicativa del dipendente, che indica un motivo irrispettoso della cattiva condotta

La presentazione di una domanda di licenziamento su iniziativa di un dipendente non è un fatto compiuto della cessazione del rapporto di lavoro in questa organizzazione. Il diritto del lavoro prevede la possibilità di ritirare tale dichiarazione

Nelle organizzazioni in cui è richiesto il servizio 24 ore su 24, il programma viene applicato un giorno dopo le tre. Quando lo si compila, è necessario essere guidati dalle norme della legislazione sul lavoro. Il pagamento per tale modalità di lavoro viene effettuato secondo la contabilità riepilogativa delle ore lavorative

Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un tirocinante. Questo è regolato dalle leggi sul lavoro. La conclusione di un contratto con un dipendente-tirocinante è obbligatoria. Ma ci sono una serie di caratteristiche progettuali, poiché a seconda dell'accordo, è possibile stipulare un contratto a tempo determinato, apprendistato o lavoro, insieme a un contratto di apprendistato

I rapporti con i superiori determinano spesso l'avanzamento di un dipendente nella scala della carriera, la sua reputazione in azienda, ecc. Grazie alla capacità di comportarsi correttamente con un leader, puoi ottenere un notevole successo

Se parliamo di un manager assunto assunto da imprenditori per gestire un'azienda, secondo la legge, è lo stesso dipendente di un contabile, segretario, addetto alle pulizie, ecc. Di conseguenza, ha diritto a ricevere un salario. In questo caso, di solito non si pone la questione del mancato pagamento dei salari

Per trasferire un dipendente a tempo parziale in un luogo di lavoro permanente, è necessario emettere un licenziamento sia dal lavoro principale che dal lavoro a tempo parziale. Quindi portare il dipendente alla posizione per motivi generali in conformità con la legislazione sul lavoro come luogo di lavoro principale

La nascita di un bambino porta molti problemi alla mamma. Sensazioni nuove e responsabilità completamente diverse. Dal mondo esterno degli adulti che lavorano, una donna si sposta nel piccolo e accogliente mondo delle faccende domestiche. E prima di dedicarsi completamente a un neonato, una madre dovrà redigere correttamente i documenti sul posto di lavoro

Come regola generale, il pagamento per il lavoro nei giorni festivi è raddoppiato. Nel caso di utilizzo di un orario di lavoro a turni, resta in vigore anche la norma indicata, pertanto il datore di lavoro deve corrispondere ai dipendenti una doppia retribuzione per tali giornate

Una delle forme di rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro è il lavoro part-time. Se un dipendente lavora in parallelo in un'altra azienda, allora dovrebbe essere chiamato un lavoratore part-time esterno. La sua registrazione viene effettuata scrivendo una domanda da uno specialista, concludendo un contratto di lavoro, redigendo un ordine

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il lavoratore deve beneficiare di ferie annuali retribuite in via generale. Alcune caratteristiche del calcolo della durata delle ferie sono stabilite solo per quei dipendenti che concludono un accordo fino a due mesi, nonché per il lavoro stagionale

In caso di licenziamento, riduzione del dipendente, l'impresa datrice di lavoro è tenuta a rilasciare un libretto di lavoro e tutti i documenti relativi. A volte capita anche che il manager abbia considerato, ad esempio, che non hai trasferito alcun valore materiale o non hai trasferito le tue responsabilità e non ti ha fornito il documento principale sulla tua attività lavorativa

Ci sono alcune professioni i cui rappresentanti hanno diritto a benefici speciali sotto forma di vacanze più lunghe, bonus speciali, ecc. A loro appartiene anche la professione di insegnante, quindi il calcolo della paga delle ferie ha le sue caratteristiche

Durante gli anni del potere sovietico, i sindacati vissero i loro anni migliori. Quindi non è mai venuto in mente a nessuno di lasciare il sindacato. Se avevi bisogno di un appartamento, un posto in una scuola materna o un buono per un sanatorio, una strada diretta per chiedere aiuto al sindacato

Durante il processo lavorativo, a volte si verificano situazioni in cui è necessario organizzare una settimana lavorativa part-time. Allo stesso tempo, viene preservata la durata generalmente stabilita della giornata lavorativa, ma viene ridotto il numero di giorni lavorativi settimanali

Tutte le persone non sono immuni agli errori. Proprio come tutti i dipendenti, i funzionari del personale possono commettere un'imprecisione scrivendo la data nel libro di lavoro del dipendente. L'inserimento errato deve essere corretto, poiché in futuro lo specialista avrà problemi con il fondo pensione nel calcolo dell'anzianità di servizio

Se non ti viene pagato lo stipendio, la voglia di lavorare svanisce gradualmente. Hai tutto il diritto di contattare le autorità di regolamentazione se lo stipendio è stato visto l'ultima volta due mesi fa o più. Istruzioni Passo 1 Se non ricevi uno stipendio da molto tempo e le tue risorse finanziarie sono esaurite da tempo, prova a parlare con il tuo capo e a risolvere questo problema

Avendo trovato un lavoro, volente o nolente, quasi fin dai primi giorni, cominci a sognare il riposo. Quando è meglio andare in vacanza, come calcolarlo in modo da poter riposare di più e ottenere più ferie pagate? Istruzioni Passo 1 Determinare l'idoneità alla vacanza