Consigli utili 2024, Novembre
L'indennità di ferie viene pagata in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'indennità per ferie può essere emessa su richiesta di un dipendente per un periodo superiore a 28 giorni di calendario
Il pagamento e la maturazione del risarcimento per le ferie sono regolati dagli articoli 127, 126 e 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con la legge, il congedo deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Al momento del licenziamento, l'indennità per i giorni di ferie non goduti è subordinata al pagamento integrale di un importo corrispondente al periodo effettivamente lavorato
Spesso i datori di lavoro senza scrupoli non pagano le ferie non godute. Se ti è stato negato il risarcimento quando sei stato licenziato, puoi ottenere questo pagamento tramite il tribunale. Per non negare la tua richiesta, devi raccogliere quante più prove possibili che le azioni del tuo ex capo sono illegali
Se devi registrare un dipendente per una tariffa e mezza, dovresti essere guidato dall'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario accettare una dichiarazione del dipendente. Quindi viene redatto un accordo aggiuntivo, viene redatto un ordine per aumentare il volume di lavoro per questo specialista
Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente che lavora secondo il diritto del lavoro ha diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. E in caso di licenziamento di un dipendente, sei obbligato a pagargli un risarcimento per le ferie non utilizzate
Al fine di trasferire un dipendente al lavoro part-time di propria iniziativa, il datore di lavoro dovrebbe accettare una domanda del dipendente, redigere un ordine corrispondente, concludere un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro e anche avvertire lo specialista delle conseguenze di una giornata lavorativa part-time (settimana)
In ciascuna impresa viene redatta una tabella del personale, che indica un elenco di posizioni e il numero di dipendenti che lavorano nell'azienda. Ad ogni dipendente è assegnata una camera salariale. Quest'ultimo è costituito da uno stipendio (tariffa), indennità, maggiorazioni, bonus
A prima vista, assumere e licenziare per trasferimento sembra essere un residuo del passato. Ma non è affatto così. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente il trasferimento di un dipendente da un datore di lavoro all'altro, anche tra società completamente indipendenti l'una dall'altra
Il trasferimento dei dipendenti da un'organizzazione all'altra è consentito dal diritto del lavoro. Per questo, è necessario licenziare i dipendenti nell'ordine di trasferimento all'azienda. Quindi un altro datore di lavoro formalizza l'assunzione di questi specialisti e non dovrebbero fissare un periodo di prova
Il curriculum è il biglietto da visita del candidato, e dipende da come correttamente viene redatto ed eseguito, se avrà luogo il tuo incontro con il responsabile delle risorse umane e il colloquio. È importante che non solo le informazioni di base, ma anche aggiuntive su di te attirino l'attenzione di un lavoratore del personale
Il trasferimento di un dipendente in una posizione simile da un'organizzazione all'altra può essere effettuato su richiesta del dipendente stesso o previo accordo tra le imprese. In questa situazione, il dipendente lascia il posto di lavoro precedente e passa attraverso la procedura di assunzione in un'altra organizzazione
Molte persone sanno che puoi fare soldi a casa. Questo è conveniente, poiché puoi creare il tuo programma e completare le attività quando è conveniente per te. Inoltre, ci sono più che sufficienti opportunità per fare soldi senza uscire di casa
Alcune persone pensano che gli animali siano gestiti esclusivamente da un veterinario o da un lavoratore dello zoo. In realtà, non è così: ci sono molte più professioni associate a loro. Il veterinario è il più famoso di loro, ma tutt'altro che l'unico
Può essere difficile per la forza lavoro convincere il capo dell'azienda a emettere un premio. La questione è particolarmente acuta se la situazione riguarda gli interessi personali dei singoli dipendenti. Qui si dovrebbe tener conto del fatto che il leader, come il subordinato, è, prima di tutto, una persona
Il libro di lavoro, insieme al file personale del dipendente, deve essere conservato da un dipendente appositamente autorizzato dell'organizzazione o dal suo capo. L'emissione del libro avviene solo in casi eccezionali. Istruzioni Passo 1 Ricorda che è vietato dalla legge distribuire libri di lavoro ai dipendenti
Nello svolgimento di attività lavorative, un dipendente part-time può essere trasferito a tempo indeterminato. Per fare ciò, non è affatto necessario scrivere una lettera di dimissioni e poi di accettazione. È sufficiente redigere una serie di documenti
I dipendenti che hanno lavorato con contratto di lavoro a tempo determinato o part-time vengono trasferiti a tempo indeterminato. Per formalizzare rapporti di lavoro permanenti, è necessario riemettere una serie di documenti e rinegoziare un contratto di lavoro
Il datore di lavoro costruisce la sua opinione sul candidato per un posto vacante non solo sul suo curriculum, ma anche sulle domande che pone durante il colloquio. Per fare un'impressione favorevole sull'intervistatore e mostrare il tuo interesse per la cooperazione, scopri nel processo di comunicazione tutte le condizioni e le caratteristiche del lavoro proposto
Il periodo della vita in cui stai seduto a casa senza lavoro è, ovviamente, molto difficile, ma puoi anche vedere degli aspetti positivi in esso. L'importante è non appendere il naso e non perdersi d'animo! Ora hai tutto il tempo libero che non hai mai avuto prima, quindi spendilo saggiamente, utilmente
Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce istruzioni dettagliate su come organizzare il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione o in un'altra unità strutturale dell'organizzazione. È anche possibile il trasferimento ad un'altra organizzazione previo accordo tra i datori di lavoro
Puoi lavorare part-time nella stessa azienda per lo stesso datore di lavoro o combinare il lavoro principale con il lavoro part-time per un altro datore di lavoro (Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente desidera passare a rapporti di lavoro permanenti nel luogo di lavoro part-time, può essere formalizzato a discrezione del datore di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Il trasferimento in un luogo di lavoro permanente può essere effettuato all'interno dell'organizzazione, nonché da un datore di lavoro all'altro. Il trasferimento permanente implica un cambiamento nella funzione lavorativa del dipendente. Con un trasferimento interno, viene redatto un ordine e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro, con uno esterno, un dipendente deve passare attraverso la procedura di licenziamento da un datore di lavoro e un appuntamento da un
Il direttore è la persona più importante nell'organizzazione. Pertanto, è imperativo congratularsi con il regista per il suo compleanno. La cosa principale è avvicinarsi correttamente alle congratulazioni del capo, prendere in considerazione il suo carattere e le specifiche della comunicazione con i subordinati, altrimenti puoi rovinare la vacanza
Dalla nostra esperienza e dalla comunicazione con gli amici, spesso ascoltiamo critiche sui nostri superiori immediati. Pochi possono dire che il suo capo sia una persona intelligente e giusta. Pensiamo sempre di meritarci i migliori capi. Ma non appena uno di noi diventa lui stesso un capo e diventa subordinato a un certo numero di persone, inizia anche a esprimere insoddisfazione per la sua squadra
Spesso, un curriculum può contenere più di informazioni sui tuoi lavori passati e su quali istituzioni educative ti sei laureato. Dopo aver scritto in quali aziende hai lavorato come senior manager e che sei un impiegato responsabile e comunicativo, puoi dedicare qualche riga al tuo hobby
Succede che i dipendenti che hanno già lasciato l'impresa non ricevono il pagamento dovuto. Ma a volte neanche i lavoratori vengono pagati. Una situazione del genere può verificarsi in un'azienda di qualsiasi livello, sia in una grande holding che in un piccolo ufficio
La retribuzione oraria è calcolata dallo stipendio o dalla produzione, se è necessario pagare per un mese di lavoro incompleto o quando i dipendenti vengono trasferiti a un salario a tempo. Il calcolo può essere effettuato su una calcolatrice o i dati possono essere inseriti in un "
Le questioni relative alle ferie dei dipendenti delle organizzazioni sono regolate dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Accade spesso che il dipendente e il datore di lavoro li interpretino a modo loro, non essendo pronti a giungere a un'opinione comune che non violerebbe sia le norme di legge che il lavoro ben coordinato del team
La subordinazione, che è importante non solo nella vita dell'esercito, ma anche nei normali rapporti d'affari, è un sistema di regole che regolano il comportamento dei membri del collettivo di lavoro, a seconda del posto che ciascuno di loro occupa nella scala gerarchica
Di recente, i datori di lavoro hanno iniziato a ignorare il Codice del lavoro e spesso ritardano il pagamento di denaro ai propri dipendenti. Naturalmente, qualsiasi ritardo apporta modifiche ai tuoi piani per bollette, acquisti di generi alimentari, ecc
Se una voce nel libro di lavoro è inserita in modo errato, deve essere corretta. In ogni singolo caso, ciò avviene secondo le proprie regole in conformità con la legge. Qualsiasi libro di lavoro è composto da tre parti: informazioni sul dipendente, informazioni sul lavoro, informazioni sui premi
Un libretto di lavoro è un documento in cui sono annotate tutte le attività lavorative del titolare. Secondo i registri in questo documento, viene effettuato un calcolo per il pagamento delle prestazioni sociali, viene maturata una pensione o una pensione preferenziale
I campi di attività sono numerosi, dalla medicina all'arte. La prosperità, la carriera e la qualità della vita dipendono dal fatto che un'azienda o un individuo sia impegnato nella "propria attività". "Sfera di attività"
La procedura per il mantenimento dei libri di lavoro da parte dell'organizzazione è enunciata nel decreto governativo N 225 del 16 aprile 2003 e nella risoluzione del Ministero del lavoro della Federazione Russa N 69 del 10 ottobre 2003. Eventuali correzioni devono essere apportate secondo le regole specificato in questi documenti
Il nome dell'organizzazione datore di lavoro nel libro di lavoro è inserito nella terza colonna della sezione delle informazioni sul lavoro come intestazione dei record che riflettono i movimenti di carriera del dipendente in una determinata azienda
In connessione con un aumento del volume di lavoro o una combinazione di posizioni, a un dipendente dovrebbe essere assegnato un pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di determinate funzioni lavorative. Per fare ciò, è necessario redigere un accordo sul contratto con lui, e si dovrebbe essere guidati da un atto normativo locale o da un contratto collettivo, che indichi l'entità degli stipendi, delle indennità
Nel corso dei rapporti di lavoro, alcuni datori di lavoro sono costretti a imporre obblighi aggiuntivi ai propri dipendenti, ad esempio in caso di ferie del dipendente principale. Queste azioni dovrebbero essere documentate. Istruzioni Passo 1 Prima di tutto, è necessario ottenere il consenso del dipendente per assumere ulteriori responsabilità, come indicato nell'articolo 60
Quando il dipendente principale va in vacanza o è in congedo per malattia, il capo dell'organizzazione deve redigere un ordine per assegnare le responsabilità a un altro dipendente. Ci sono alcune regole da seguire quando si redige questo documento
Finalmente è arrivata la tanto attesa vacanza. Ti è stato fornito secondo il programma e tutto è già stato pianificato: i biglietti sono stati acquistati, un buono per un sanatorio…. 3 ore di aereo - e sei al mare! Ma è successo qualcosa di inaspettato e la vacanza deve essere interrotta
In alcuni casi, le ferie annuali retribuite del dipendente devono essere posticipate per un altro periodo a causa di circostanze legate al dipendente stesso o all'organizzazione. Un chiaro elenco dei motivi per cui è consentito tale trasferimento, nonché la procedura per la sua registrazione, sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa