Consigli utili 2024, Novembre

Al fine di organizzare correttamente la partenza dei dipendenti in ferie annuali, la normativa stabilisce moduli standard di documenti. Questi includono un programma di ferie per i dipendenti, un ordine per la concessione di ferie per ciascuno dei dipendenti, nonché una nota sui salari del modulo corrispondente

Il motivo più comune per la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è l'assenteismo. Per formalizzare correttamente il licenziamento, è necessario tenere conto di una serie di sfumature. Necessario - l'atto di assenza del lavoratore dal posto di lavoro

Un conto economico è uno dei documenti che qualsiasi datore di lavoro, compresi i singoli imprenditori, deve rilasciare su richiesta dei dipendenti. Per ottenere aiuto, è necessario contattare direttamente l'imprenditore con una domanda scritta

La professione di rappresentante di vendita, recentemente apparsa sul mercato del lavoro, è una delle più richieste. E secondo le previsioni delle agenzie di reclutamento, la domanda non solo rimarrà, ma aumenterà anche. Quasi tutte le imprese le cui attività sono legate alla vendita di beni nei punti vendita al dettaglio hanno bisogno di persone per promuovere i propri prodotti sul mercato, sono necessari intermediari tra un magazzino all'ingrosso e una rete di vendi

Un ordine è un documento amministrativo. È pubblicato dal capo dell'organizzazione (direttore) per risolvere vari tipi di compiti, come assumere, licenziare, incoraggiare o penalizzare, creare nuove divisioni, trasferire in un'altra posizione, ecc

Nel corso dei rapporti di lavoro, alcuni datori di lavoro sono costretti a imporre ulteriori doveri ai dipendenti, ad esempio in caso di assenza temporanea del dipendente principale. Secondo il Codice del lavoro, la combinazione di posizioni dovrebbe essere pagata in un importo maggiore, ovvero dovrebbe esserci un pagamento aggiuntivo rispetto alla retribuzione di base

In un certo numero di casi si rende necessario elaborare una rappresentazione-caratteristica per l'educatore. Questo potrebbe essere correlato all'avanzamento di carriera o al trasferimento dei dipendenti. Puoi redigere un documento da solo, ma di solito questa responsabilità è assegnata alla direzione dell'istituzione

Nel processo dei rapporti di lavoro, i capi delle organizzazioni possono prendere decisioni sul trasferimento dei dipendenti in un altro luogo di lavoro. Secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la registrazione dei dipendenti per un'altra posizione deve iniziare con il loro consenso scritto

Spesso ci sono situazioni in cui un dipendente, quando lo assume per un lavoro, per qualche motivo, non presenta un libro di lavoro. Ogni datore di lavoro, compreso un singolo imprenditore, è obbligato a registrarsi. Le uniche eccezioni sono quelle organizzazioni che organizzano un dipendente part-time esterno

La clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il licenziamento per ridurre il numero o il personale dei dipendenti. Dopo aver determinato il numero ottimale di dipendenti, è necessario documentare correttamente la procedura per ridurre i dipendenti dell'organizzazione

Il magazziniere appartiene ai magazzinieri, grazie ai quali si svolge il normale funzionamento del magazzino, nonché la contabilizzazione e la sistematizzazione delle merci su di esso. Chi può lavorare come magazziniere Ogni azienda stabilisce i propri requisiti quando assume un negoziante, a seconda delle specifiche del lavoro

Il libretto di lavoro è il documento principale che riflette quasi tutte le attività lavorative. Contiene i dati anagrafici del dipendente, la posizione da lui sostituita, incentivi, premi, verbale di licenziamento. Dati personali nel libretto di lavoro Nella pagina iniziale del libro di lavoro sono indicati i dati personali come cognome, nome, patronimico, data di nascita, istruzione, professione (specialità)

Stanco del tuo capo con i suoi infiniti brontolii e rimproveri? E nel dipartimento successivo, il capo è uno specialista competente, una persona educata e adeguata. Sì, e c'è un posto vacante lì, anche se i compiti sono più complicati, più responsabilità, ma anche lo stipendio è più alto

La tabella del personale dell'organizzazione include il numero del personale e l'elenco delle posizioni, nonché lo stipendio di ciascun dipendente. Quando si specifica quest'ultimo, è necessario prestare maggiore attenzione, poiché la legislazione sul lavoro prevede una procedura diversa per la contabilizzazione dei salari pieni e dei salari part-time

Il benchmarking è una tecnica inventata negli Stati Uniti per migliorare un'attività o un prodotto. L'essenza del benchmarking è che prendi un processo che è organizzato molto meglio che nella tua azienda, lo analizzi, quindi fai un confronto, dopo di che vengono introdotti i miglioramenti adatti alla tua attività

Ci sono situazioni in cui diventa necessario organizzare un dipendente part-time. Per lavoro a tempo parziale si intende un dipendente a tempo parziale e si riflette nel personale e nelle scritture contabili. Necessario - domanda di assunzione a tempo parziale o domanda di trasferimento ad essa

Eventuali modifiche al contratto di lavoro, compreso il trasferimento di un dipendente a una posizione meno retribuita, possono essere effettuate solo con il consenso del dipendente stesso. Il datore di lavoro può effettuare tale trasferimento di propria iniziativa solo se determinate condizioni di lavoro cambiano oggettivamente

Una nota esplicativa è un documento informativo per uso ufficiale, che è redatto da un subordinato e indirizzato al supervisore diretto. Di norma, le note esplicative contengono informazioni fattuali che spiegano l'atto del lavoratore contrario alla disciplina del lavoro

Ogni persona vuole essere ricca, influente e di successo nella sua vita. Ciò corrisponde a una posizione sulla scala della carriera, che comporta l'atteggiamento degli altri, il benessere finanziario e la fortuna nel lavoro. Istruzioni Passo 1 Prima di tutto, la cosa principale in qualsiasi area di lavoro è la disponibilità di conoscenze e abilità, grazie alle quali viene eseguito questo o quel lavoro

A causa dell'assenza dal posto di lavoro o del ritardo per un certo periodo di tempo, il dipendente deve scrivere una nota esplicativa indirizzata alla prima persona dell'azienda. Questo documento non ha un modulo unificato, ma molte aziende creano moduli specifici per questa organizzazione

C'è un'opinione secondo cui è consigliabile cambiare il luogo di lavoro ogni tre anni. Ma non tutti aderiscono a questa regola. La maggior parte delle persone preferisce la stabilità nella vita, lavora per molti anni nella stessa impresa, acquisisce un certo prestigio tra i dipendenti, esperienza lavorativa

C'è una tale situazione che il dipendente deve essere trasferito in un'altra posizione. Tale trasferimento viene effettuato sia su iniziativa del dipendente che su iniziativa del datore di lavoro. Le ragioni del trasferimento in un'altra posizione possono essere l'assenza di un dipendente per una posizione a causa di invalidità temporanea, congedo parentale, congedo di maternità, licenziamento di un dipendente, cambiamento delle condizioni di lavoro, ecc

Molte organizzazioni si trovano ad affrontare una situazione del genere quando è necessario trasferire un dipendente da una posizione all'altra all'interno dell'organizzazione. Purtroppo, i lavoratori del personale commettono errori in questa materia, che possono comportare sanzioni da parte dell'ispettorato del lavoro

La registrazione legale di un lavoratore straniero è rara, soprattutto nelle imprese edili e nel commercio. La procedura in sé è piuttosto complicata e non funzionante e i costi finanziari sono elevati. Una conclusione di un contratto di lavoro non è limitata qui

Sfortunatamente, né il questionario, né il curriculum, né la tradizionale conversazione personale danno al datore di lavoro l'opportunità di valutare appieno le capacità e il carattere del candidato. Ciò è particolarmente spiacevole quando è necessario un dipendente in grado di rispondere rapidamente e correttamente alle situazioni di emergenza

Molti residenti dei paesi della CSI e di altri stati vicini si recano nel territorio della Russia per guadagnare somme di denaro maggiori rispetto alla loro patria. Allo stesso tempo, ogni visitatore deve ricordare che per l'impiego ufficiale nella Federazione Russa è richiesto un permesso di lavoro rilasciato dalle autorità statali

Le aziende russe hanno il diritto di formalizzare i rapporti di lavoro con gli stranieri. Per questo, l'azienda ottiene il permesso di coinvolgere cittadini di altri paesi nel lavoro e al futuro dipendente viene concesso il diritto di rimanere nel nostro paese

La retribuzione per un'ora di lavoro deve essere calcolata per pagare gli straordinari, i turni notturni, se il mese di lavoro non è stato completamente elaborato. Il calcolo va effettuato in base al periodo lavorativo per il quale si vuole pagare

Se il tuo dipendente principale è registrato in conformità con le norme della legislazione sul lavoro e desideri trasferirlo a lavori part-time, dovresti eseguire la procedura per il suo licenziamento. Dopo che il dipendente ottiene un altro lavoro come principale, puoi assumerlo a tempo parziale

Quando un dipendente è assente dal posto di lavoro per qualsiasi motivo o non si è presentato al lavoro in tempo, deve scrivere una nota esplicativa indirizzata alla prima persona dell'azienda. Il documento è interno e non ha un modulo unificato approvato, ma deve contenere i dettagli richiesti

Al giorno d'oggi, ci sono spesso situazioni in cui i dipendenti lavorano in due o più posizioni. Di solito, nel luogo di lavoro principale, un dipendente viene rilasciato secondo un libro di lavoro e in un luogo aggiuntivo - secondo un contratto di lavoro

A volte ci sono situazioni in cui uno specialista licenziato non prende il suo libretto di lavoro dal suo posto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di inviare questo documento per posta, ma ciò richiede il consenso del dipendente

In caso di assenza dal lavoro o di arrivo in ritardo sul luogo di lavoro, il datore di lavoro ne dà atto con atto sottoscritto da due o tre testimoni. All'arrivo del dipendente al lavoro, dovrebbe scrivere una nota esplicativa, indicando il motivo dell'assenza

In alcuni casi, quando un dipendente non può presentarsi personalmente per qualche motivo per un libro di lavoro o semplicemente non vuole farlo, il datore di lavoro ha il diritto di inviare un documento che conferma l'attività lavorativa per posta

La procedura per l'assunzione di un non residente nella Federazione Russa consiste nell'ottenere il permesso di lavorare in Russia e informarne l'FMS e l'ispettorato fiscale dopo aver concluso un accordo con lui. Necessario - documenti di un lavoratore straniero

Quando un dipendente ha lavorato nell'impresa per un mese incompleto, gli viene addebitato un salario in base alle ore effettive lavorate. Per questo, l'importo viene calcolato al giorno o all'ora, a seconda della forma di pagamento scelta. L'importo calcolato viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati e si ottiene l'importo totale senza detrazioni fiscali

Per calcolare i salari, i contabili del dipartimento di liquidazione devono determinare il costo dell'orario di lavoro. Questo valore dipende dalle qualifiche dei dipendenti, dall'entità dello stipendio e dal numero di giorni lavorativi (ore) in un determinato mese

Nell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, il concetto di "copertura di una posizione" viene utilizzato in relazione ai dipendenti assunti a seguito di test competitivi. Questa situazione è tipica dei servizi statali e comunali

L'assunzione di cittadini stranieri come cittadini della Federazione Russa ai sensi della normativa vigente è consentita in presenza di apposito brevetto. Viene rilasciato all'arrivo di uno straniero in Russia dopo aver ricevuto la registrazione temporanea

Un dipendente dell'organizzazione è andato in vacanza. Spesso c'è una necessità di produzione per richiamare un dipendente dalle ferie o circostanze di forza maggiore non consentono al dipendente di andare in vacanza. Come formalizzare correttamente queste situazioni nell'amministrazione delle risorse umane dell'organizzazione?