Consigli utili 2024, Novembre

Un'impresa di qualsiasi forma di proprietà ha il proprio flusso di lavoro sotto forma di un insieme di documenti di vario tipo, sistematizzati secondo un determinato principio. Un memorandum richiede un'attenzione particolare durante la stesura

In conformità con la legge russa, viene concluso un accordo per un dipendente per svolgere le funzioni di qualcun altro per un certo periodo, dopo di che la persona torna alle sue funzioni principali. Tuttavia, è possibile trasferire un dipendente da una posizione temporanea a quella principale, a condizioni speciali

Ci sono spesso situazioni in cui le persone perdono i libri di lavoro. Succede anche che questi documenti soffrano di emergenze. Ma contengono tutti i dati sul lavoro di una persona. Senza un libro di lavoro, un cittadino non sarà in grado di confermare la sua esperienza lavorativa quando fa domanda al fondo pensione della Federazione Russa

Le giornate di salario "grigio" in busta e di lavoro senza contratto, che si paga a cottimo, sono un ricordo del passato. Ma i problemi del pagamento tardivo degli stipendi rimangono rilevanti fino ad oggi. I datori di lavoro, approfittando dell'incompetenza dei propri dipendenti per quanto riguarda i loro diritti sul lavoro, ritardano i salari per più di due mesi o addirittura si rifiutano di emetterli del tutto

In condizioni finanziarie difficili, qualsiasi azienda risparmia denaro. Ma è molto negativo se cerca di attuare il programma di risparmio a spese dei suoi dipendenti. Se l'azienda ritarda regolarmente gli stipendi o ne paga solo una parte, non aspettare che il datore di lavoro si svegli la coscienza

Le ferie annuali retribuite sono un diritto obbligatorio di ogni dipendente. Tuttavia, alcuni datori di lavoro non consentono ai propri dipendenti di andare in pensione per qualche motivo. In questo caso è importante tutelare i propri diritti e ottenere le dovute ferie

Sul posto di lavoro, un dipendente non è un esecutore impotente. Può e deve non solo assecondare le decisioni del manager e svolgere il suo lavoro in modo responsabile, ma anche difendere i suoi diritti. Sul posto di lavoro, ci sono momenti in cui un dipendente non deve adempiere a un compito o un ordine dall'alta direzione e può rifiutarsi di lavorare

Il termine “necessità lavorativa” è spesso utilizzato dai datori di lavoro per giustificare l'esecuzione di lavori extracurriculari urgenti o urgenti che non erano previsti in anticipo. Ma, nel frattempo, questo termine è assente nel nuovo Codice del lavoro della Federazione Russa e, inoltre, contiene un divieto diretto di attirare dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

I dipendenti lavorano in due lavori, entrambi in un'organizzazione e in due o più. Spesso viene rilasciato un libro di lavoro per loro solo al lavoro principale e la conferma del secondo è un contratto di lavoro. È consentita la registrazione nel libro di lavoro del lavoro a tempo parziale

Se il datore di lavoro viola i termini del contratto di lavoro o collettivo, il dipendente ha il diritto di chiedere protezione all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale. Puoi farlo in sequenza o inviare la domanda a tutte e tre le autorità contemporaneamente

È possibile trasferire un dipendente a un lavoro part-time solo con il suo consenso scritto. Ciò è dovuto al fatto che quando si lavora in questa modalità, la retribuzione del lavoro viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, ad es. meno del solito

Di solito, lo stipendio dei dipendenti di una determinata azienda si basa sul salario mensile, ma in alcuni casi il lavoro viene svolto alla cosiddetta tariffa giornaliera o oraria. Per calcolare lo stipendio mensile in questa situazione, è necessario procedere dal numero di giorni o ore lavorate

Le ferie non usufruite dal dipendente per qualsiasi motivo per gli anni di lavoro precedenti non si "esauriscono". Il datore di lavoro è obbligato a calcolare e fornire il numero appropriato di giorni di calendario di ferie o, se il dipendente è d'accordo, sostituire alcuni di questi giorni con un compenso monetario

Il lavoro a tempo parziale è una forma di rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Può essere interno ed esterno. Quando un lavoratore part-time deve essere trasferito a tempo indeterminato, allora questo può essere fatto tramite trasferimento o licenziamento

Un terzo delle richieste alle autorità che chiedono un aumento di stipendio sono inefficaci. Allo stesso tempo, il manager spesso licenzia un dipendente scontento … Tuttavia, un russo su due, indipendentemente dal campo di attività, ha osato chiedere un aumento al capo

La sequenza di concessione delle ferie nell'organizzazione ai sensi dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito da un programma speciale in una forma rigorosamente unificata. Tale programma è sempre redatto come atto normativo locale

Se si verifica un posto vacante nell'impresa a causa del licenziamento di un dipendente, un altro dipendente ha il diritto di assumere parte delle sue funzioni. Per fare ciò, dovrebbe scrivere una domanda indirizzata al direttore, in caso di consenso, il datore di lavoro deve redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla combinazione delle posizioni, emettere un ordine

Qualsiasi dipendente non è assicurato contro i ritardi salariali, indipendentemente dall'area in cui lavora. Se i tuoi capi ritardano sempre di più i tuoi salari, allora dovresti lamentarti dove è necessario. Puoi entrare nel ruolo dei capi se devono ritardare il pagamento degli stipendi ai loro dipendenti di volta in volta, soprattutto durante la crisi finanziaria, ma c'è un limite a tutto

Una storia d'amore in ufficio con un capo … Alcuni approfittano di questa situazione per salire la scala della carriera il prima possibile, ma molti non accettano una relazione del genere. Chi ha ragione e cosa fare se il tuo capo si innamora di te?

Prima di intraprendere una conversazione seria con i tuoi superiori per aumentare il tuo stipendio o trasferirti in una posizione più alta, devi rispondere da solo: perché ne hai bisogno? Se pensi di meritare di più nel tuo nuovo lavoro, di essere pronto ad affrontare un carico di lavoro aggiuntivo o che stai attualmente facendo più lavoro di quanto prescritto nelle descrizioni del tuo lavoro, allora ha senso parlare

Secondo il codice del lavoro, un dipendente ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un numero illimitato di datori di lavoro, incluso il datore di lavoro principale. Ciò è particolarmente vero per le piccole aziende in via di sviluppo, in cui, all'inizio, il direttore svolge spesso le funzioni, ad esempio, del capo contabile

Il datore di lavoro deve pagare il congedo per malattia al dipendente. La quantità di denaro da emettere per il periodo di incapacità lavorativa dipende dal tempo di lavoro dello specialista presso una determinata impresa, sulla base della quale vengono calcolati i guadagni medi

La frequenza della comunicazione tra un dipendente e la prima persona dell'azienda dipende dal posto che occupa nella gerarchia. Per alcuni è regolare, per altri - in casi eccezionali. Anche se il motivo della comunicazione era una chiamata in ufficio, questo non è un motivo per dimenticare l'autostima

Hai disaccordi con la direzione e la probabilità di un licenziamento "non pianificato" nel tuo lavoro? Cerca di uscire da questa situazione riducendo il più possibile le perdite. Un reclamo redatto con competenza contro il datore di lavoro aiuterà a difendere i diritti del dipendente

Il congedo di maternità è uno slang, nome comune per il congedo, che legalmente consiste in due periodi: congedo di maternità e congedo parentale. Il primo è dovuto a una donna prima e dopo il parto, non può essere ridotto. Il secondo può essere organizzato sia dalla madre del bambino che da qualsiasi parente che si prenderà cura del bambino

Attualmente il lavoro part-time è molto diffuso. Il dipendente ha il diritto di registrare la posizione aggiuntiva nel suo libro di lavoro. Per questo viene redatta una dichiarazione indirizzata al gestore. Se i documenti richiesti sono disponibili, un registro viene effettuato da un funzionario del personale, ma il suo tipo varia a seconda che uno specialista part-time lavori in un'azienda o in aziende diverse

Il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro è spesso difficile. Ed è molto difficile dimostrare al capo che ha torto. Aiutano a ripristinare i diritti dei dipendenti nell'ispettorato del lavoro. Ma l'intera domanda è come scrivere correttamente un reclamo in modo che si possa agire su di esso?

Il licenziamento è un rilascio dalla posizione ricoperta sulla base di una dichiarazione scritta a mano o per motivi specificati nella legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Questo processo è spiacevole e richiede un'attenta preparazione

Secondo il diritto del lavoro, ogni datore di lavoro deve pagare gli stipendi in tempo almeno due volte al mese. La sua dimensione non dovrebbe essere inferiore al salario minimo, che viene indicizzato annualmente. L'importo della retribuzione è indicato nel contratto stipulato al momento dell'assunzione

Il ritardo nel pagamento dei salari è un problema molto comune in questi giorni, di cui soffrono molti lavoratori e che i datori di lavoro utilizzano attivamente. Se ti trovi al posto di una persona a cui non sono stati pagati gli stipendi da diversi mesi, non stare fermo:

In caso di assenza dal posto di lavoro per malattia o cura dei figli, altro familiare, il lavoratore presenta un certificato di invalidità temporanea a un membro del personale. La forma del documento è stata approvata dall'Appendice all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, N 172 del 16 marzo 2007

Le lavoratrici incinte spesso temono di essere licenziate dal loro datore di lavoro, poiché ciò gli darà l'opportunità di non pagare il congedo di maternità. Queste paure sono vane, dal momento che è quasi impossibile licenziare una donna incinta

Quando un dipendente di un'organizzazione deve essere trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato nella stessa azienda, deve essere accettata una domanda da parte sua. Sulla base di questo documento, dovrebbe essere concluso un accordo aggiuntivo al contratto con uno specialista

Nessuno è immune dalla possibilità di ammalarsi. Anche il dipendente più insostituibile dell'impresa, che non si è praticamente mai ammalato, prima o poi potrebbe dover affrontare la necessità di migliorare la propria salute in un istituto medico oa casa

Se vuoi aumentare le vendite in un ipermercato, boutique o un semplice negozio, non devi solo pensare correttamente alla politica dei prezzi, ma anche selezionare un buon personale. Se i tuoi dipendenti non sanno come parlare con un cliente, è improbabile che effettuino un acquisto

Supponiamo che l'amministratore delegato voglia trasferirsi, ad esempio, alla posizione di capo contabile. Per fare ciò, dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata ai fondatori, sul suo licenziamento dalla carica di capo dell'impresa e il trasferimento in un'altra posizione

Se il datore di lavoro non ha pagato il salario del dipendente, questo dovrebbe essere un motivo per un ricorso immediato al tribunale. In conformità con la legislazione esistente, anche il mancato pagamento di stipendi e benefici può essere perseguito penalmente

Di norma, ogni anno i lavoratori e i dipendenti godono del diritto al congedo retribuito ai sensi di questa legislazione sul lavoro. Allo stesso tempo, l'ufficio contabilità dell'impresa datrice di lavoro emette anticipatamente il pagamento delle ferie

Spesso, un contabile aziendale deve calcolare il salario medio per un dipendente. Ciò è necessario sia per il calcolo del pagamento dei giorni di ferie, dell'invalidità temporanea, sia per l'iscrizione di un dipendente presso il centro per l'impiego

La normativa fiscale determina la procedura per il pagamento dell'indennità giornaliera, dovuta ai dipendenti che sono in viaggio d'affari per più di un giorno. L'importo dell'indennità giornaliera è stabilito dal contratto collettivo, dai regolamenti sui viaggi di lavoro e dipende dalla regione, dal paese in cui viene inviato lo specialista in affari ufficiali