Lavoro e carriera 2024, Novembre

In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per diversi motivi. Questo elenco è obbligatorio e non può essere integrato da te. La legge prevede anche l'elenco delle categorie di soggetti che non possono essere licenziati per nessun motivo, l'unica eccezione è la liquidazione di un'impresa

I diritti di coloro che lavorano con contratti di lavoro sono protetti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo l'articolo 115 di questo insieme di leggi, tutti i dipendenti hanno diritto al congedo di lavoro di base, che è di 28 giorni di calendario

Ogni dipendente, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di scegliere un lavoro in base al suo stato di salute. Tuttavia, allo stesso tempo, il datore di lavoro, da parte sua, si impegna a prendersi cura della salute del dipendente ea fornirgli una posizione e compiti conformi alla testimonianza dei medici

Non dovresti rilassarti dopo aver ottenuto il lavoro desiderato. Questo è solo l'inizio della strada per il successo. Per affermarti come un dipendente buono e prezioso, hai bisogno di un lavoro costante su te stesso. Istruzioni Passo 1 Non perdere la vigilanza quando ottieni un nuovo lavoro

Trasferirsi in un'altra città, una persona lascia la zona di comfort e certezza. Per crearne uno in un nuovo posto il prima possibile, è necessario trovare un lavoro adatto, utilizzando tutte le risorse possibili per questo. Istruzioni Passo 1 Il modo più semplice e allo stesso tempo non il più affidabile per trovare un lavoro è studiare gli annunci su appositi pannelli informativi

Il corpo umano può adattarsi a un livello di rumore dell'ordine di 70-80 dB, tuttavia, ciò influisce negativamente sul suo benessere e sulle sue prestazioni. Pertanto, dovresti sempre cercare di ridurre il livello di rumore nella stanza. Esistono diversi modi per aiutarti a gestire il rumore

Se sei un datore di lavoro, quindi licenziare un dipendente per motivi di salute, lasciati guidare da un certificato medico rilasciato da una commissione di esperti clinici o da una commissione di esperti medici e sociali. Assicurati che la conclusione del KEC sia certificata dal sigillo dell'istituto medico

Secondo il diritto del lavoro russo, il capo di un'organizzazione ha il diritto di rescindere anticipatamente un contratto di lavoro con i dipendenti al momento della liquidazione di un'impresa. Con il termine "liquidazione" si intende la cessazione dell'attività economica dell'ente, la sua esclusione dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato

L'annullamento della riorganizzazione di una persona giuridica è un processo complesso e piuttosto lungo. Ahimè, a prescindere dal motivo, cambiare la decisione di riorganizzarsi non è facile. La questione non sarà limitata a un deposito della domanda corrispondente alle autorità di registrazione

La crescita della produttività dei dipendenti è un indicatore di uno sviluppo aziendale dinamico e di una gestione aziendale efficace. Puoi creare nuove opportunità di espansione aziendale con l'aiuto. introduzione di nuove tecnologie e aumento dell'efficienza della componente del personale

L'anzianità è importante per qualsiasi lavoratore, perché la pensione futura dipende da essa. In precedenza, particolare importanza era data all'esperienza lavorativa continua. Era lui che era il garante del pagamento del congedo per malattia, nonché dei pagamenti aggiuntivi alla pensione

La ricerca di lavoro può essere associata non solo alla scelta di un posto vacante, ma anche alla scelta di un datore di lavoro. Un'analisi approfondita e un confronto delle offerte sul mercato del lavoro porterà a una collaborazione di successo con l'azienda selezionata

Le attività delle imprese private sono regolate da documenti normativi, il cui scopo è creare un sistema di controllo del reddito, sulla base del quale vengono effettuati pagamenti alle autorità fiscali, al Fondo pensione e ai fondi di previdenza sociale

È spiacevole perdere un lavoro, tuttavia, tutto va per il meglio, soprattutto se il dipendente conosce i suoi diritti. In ogni caso, non dovresti farti prendere dal panico, ma sapere a cosa ha diritto il dipendente è molto utile. Licenziato a volontà L'unico licenziamento legalmente giustificato su richiesta di un dipendente è il licenziamento volontario

La certificazione dei posti di lavoro è più volontaria che obbligatoria in questi giorni. Ma la maggior parte dei datori di lavoro, così come i proprietari di imprese private, cercano di non rifuggire dalla certificazione per fornire ai propri dipendenti buone condizioni di lavoro

Il licenziamento di un lavoratore straniero viene effettuato in conformità con gli stessi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa come cittadino della Federazione Russa. Questo può essere licenziamento su richiesta del dipendente (articolo 80), su iniziativa del dirigente (articoli 71, 81) o per i motivi specificati nell'articolo 77

In caso di assenza del lavoratore per una settimana senza giustificato motivo o assenteismo dalla data stabilita dal contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto con lo specialista. Per questo, viene redatto un ordine per annullare l'ordine precedentemente emesso

Secondo la legge, tutti i datori di lavoro sono tenuti a concedere ai dipendenti ferie annuali retribuite. Le regole per il calcolo e il pagamento delle ferie sono chiaramente regolamentate. Ma a volte sorgono ancora situazioni controverse. Devi sapere come pagare le ferie se il dipendente era in congedo per malattia, in modo da non commettere errori nei calcoli

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità solo alla 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, la gravidanza può essere molto difficile e, se non ti senti bene, prendi un certificato di invalidità temporanea prima del decreto

Il licenziamento è sempre stressante, anche se è una decisione volontaria ed equilibrata. Prima di lasciare il lavoro, calcola il momento più favorevole, per non perdere soldi e non perdere tempo. In questi giorni, non c'è modo di disoccuparsi, quindi lasciano il lavoro più spesso in due situazioni, se hanno già trovato un nuovo lavoro o quando stanno semplicemente per cercarlo

Non è raro che un dipendente scompaia per ragioni sconosciute e non si presenti sul posto di lavoro. Naturalmente, la direzione dell'impresa decide di licenziarlo, ma il dipendente scomparso dell'organizzazione non può essere licenziato fino a quando non viene scoperto il motivo della sua assenza o lui stesso non compare nella società in cui è registrato in conformità con la legislazione sul lavoro

Al giorno d'oggi è abbastanza raro che i dipendenti lavorino per un'azienda fino alla pensione. A volte il manager deve licenziare un subordinato, e questo può essere fatto sulla base del mutuo consenso o su iniziativa del datore di lavoro. Istruzioni Passo 1 Quando si tratta di mutuo consenso, i problemi, di regola, non sorgono

Attualmente, è consentito assumere uno specialista di un'altra organizzazione che sarà in grado di adempiere ai compiti assegnatigli. Per invitare un dipendente di una società terza, è necessario scrivere una lettera di invito alla posizione e il dipendente deve scrivere una lettera di licenziamento tramite trasferimento dall'impresa in cui lavora al momento

Non tutti possono raggiungere il successo. Tuttavia, questo non significa che devi arrenderti e seguire il flusso. Soprattutto quando si tratta di lavoro. Dopotutto, qui puoi mostrare tutte le tue abilità e conoscenze, realizzare le tue aspirazioni e raggiungere le altezze desiderate

Negli ultimi anni, la popolarità di questo tipo di licenziamento, come il trasferimento a un altro datore di lavoro, ha perso popolarità. Tuttavia, ci sono situazioni in cui è altamente desiderabile. Ad esempio, se il trasferimento viene effettuato ad un'altra società dello stesso settore

Il dipendente deve essere interamente calcolato al momento del licenziamento. Dovrebbe essere pagato tutto il denaro dovuto, che include i salari correnti, il risarcimento per tutte le ferie non utilizzate o una detrazione dal calcolo del denaro in eccesso pagato in precedenza

Il congedo di maternità è concesso a tutte le donne che hanno presentato al datore di lavoro documenti attestanti la propria gravidanza. Allo stesso tempo, una giovane madre ha il diritto di utilizzare solo una parte di questa vacanza, quindi sua nonna può andare in congedo di maternità

Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro è costretto a licenziare un dipendente. Le ragioni di queste azioni possono essere vari fattori: dal desiderio del dipendente stesso e terminando con la riduzione della posizione. In ogni caso, il lavoratore ha diritto ai pagamenti in relazione al licenziamento

Per contribuire alla crescita dell'efficienza dell'impresa, nonché per ottimizzare le condizioni di lavoro e di riposo dei dipendenti, una condizione indispensabile è determinare il numero richiesto di dipendenti, per il quale è possibile utilizzare uno dei metodi di calcolo universali

Il lavoro di combinazione non è il lavoro principale. Viene eseguito in condizioni di lavoro part-time con lavoro part-time nel tempo libero dal lavoro principale ed è regolato dall'articolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il motivo principale del licenziamento di un dipendente a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è l'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il dipendente principale viene assunto per un lavoro a tempo p

Nella vita di uno studente possono presentarsi situazioni che non consentono di dedicare tempo sufficiente allo studio e al superamento degli esami. E spesso l'unica soluzione è il congedo accademico, che può essere concesso "per motivi familiari"

Il lavoro part-time non è praticamente diverso dal lavoro nella sede principale. La risoluzione di un contratto di lavoro segue lo stesso scenario, ma secondo il Codice del lavoro, ci sono alcuni motivi aggiuntivi per la risoluzione del contratto

Alcune persone svolgono più lavori e lo fanno legalmente. Secondo il diritto del lavoro russo, tali dipendenti sono dipendenti a tempo parziale. Oltre al loro lavoro principale, hanno un lavoro aggiuntivo e vi dedicano il loro tempo libero. È molto conveniente per un datore di lavoro avere una persona del genere nel personale, poiché lo stipendio è molto inferiore a quello del dipendente principale

Spesso i datori di lavoro, quando licenziano lavoratori a causa di riduzioni di personale, chiedono ai dipendenti di scrivere una lettera di dimissioni. Ma prima di farlo, controlla le leggi sul lavoro. Dichiara chiaramente che i licenziamenti sono un'iniziativa del datore di lavoro, ma se il dipendente scrive una dichiarazione, il licenziamento sarà considerato un'iniziativa del dipendente

Il fallimento è una procedura legale complessa, a seguito della quale il tribunale può decidere la cessazione forzata delle attività dell'organizzazione. Il curatore fallimentare nominato nel corso del procedimento è impegnato nella liquidazione graduale della società fallita e nel pagamento dei suoi debiti

Ai sensi dell'articolo 17 della legge federale 125-F3, i fascicoli dei dipendenti in pensione sono soggetti a trasferimento nell'archivio. Prima di presentare i documenti, questi devono essere archiviati, numerati, inventariati e decorati con una copertina

Il licenziamento è sempre una situazione difficile, poco piacevole per un dipendente. E anche se è stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato e sapeva che il licenziamento era inevitabile, c'è sempre speranza per un esito più favorevole

In Russia, il diritto dei dipendenti alle ferie annuali retribuite è sancito dalla legge. Durante le ferie, mantiene la sua posizione e il suo stipendio, l'amministrazione non ha il diritto di licenziare un lavoratore in ferie. Ma se ti lasci, cosa fai della tua vacanza inutilizzata?

Per una singola grave violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente - assenteismo - il datore di lavoro ha il diritto di applicare al colpevole una punizione così severa come il licenziamento ai sensi di un articolo imparziale

Se il lavoratore è stato assente dal posto di lavoro o è stato in ritardo per un certo periodo di tempo, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per assenteismo, se il motivo dell'assenza o del ritardo non è valido. Per fare ciò, è necessario redigere un certificato di assenza e quindi, quando appare il dipendente, richiedergli una nota esplicativa