Lavoro e carriera 2024, Novembre

Ognuno in un modo o nell'altro ha affrontato il problema della disoccupazione, anche per un breve periodo di tempo. Mentre stai cercando un nuovo lavoro, vale la pena registrarsi presso un centro per l'impiego, dove, per ricevere benefici, è necessario presentare un certificato di stipendio

Secondo il Codice del lavoro, il rapporto tra datore di lavoro e dipendente può essere risolto di comune accordo. Questo metodo di risoluzione di un contratto di lavoro è il meno problematico e richiede tempo. Ma in un modo o nell'altro, i lavoratori del personale dovranno redigere una serie di documenti

Se un dipendente desidera dimettersi dall'organizzazione, dovrebbe scrivere una dichiarazione chiedendogli di licenziarlo di sua spontanea volontà. Non esiste una forma unificata per questo documento, la domanda è scritta in qualsiasi forma, ma deve contenere la data a partire dalla quale il dipendente chiede di licenziarlo

La riduzione del numero o del personale dei dipendenti, purtroppo, non è rara nel nostro tempo. Se assumi lo stesso in relazione a te stesso, probabilmente hai adottato misure per proteggerti finanziariamente. Forse stai cercando (o hai già trovato) un lavoro in società collegate, hai deciso di trasferirti in un'altra città, ecc

Il licenziamento è una procedura spiacevole. L'autostima del dipendente cade e c'è bisogno di cercare un nuovo lavoro, e il datore di lavoro ha motivo di temere che il dipendente offeso si rivolga all'ispettorato del lavoro e dimostri che è stato licenziato illegalmente

A causa della crisi economica o per altri motivi, i datori di lavoro hanno tagliato il personale. A tal fine deve essere emanato un provvedimento e notificato per iscritto ai dipendenti le cui posizioni ricadono nella riduzione due mesi prima della procedura

Ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può rescindere il contratto con il dipendente a causa di riduzioni del personale. In questo caso, è molto importante redigere correttamente tutti i documenti necessari per proteggersi dal contenzioso

Il datore di lavoro dovrebbe essere informato del licenziamento dal lavoro, tenendo conto delle norme aziendali esistenti, per un certo periodo prima dell'attuazione della propria decisione. Allo stesso tempo, dovresti comportarti nel modo più amichevole possibile, cercare di completare e trasferire tutti i casi e i progetti pianificati

Oggi c'è un numero enorme di aziende impegnate nella progettazione di libri di lavoro su richiesta del cliente. Devo contattare tali organizzazioni? Forse è meglio formalizzare i tuoi rapporti di lavoro in modo ufficiale? Istruzioni Passo 1 Rivolgiti a una delle ditte che forniscono la registrazione e il restauro dei libri di lavoro

Arriva il momento del licenziamento, questo è un caso frequente, e ogni lavoratore del personale conosce questa procedura da e verso. Non sarà difficile emettere il licenziamento sia di un dipendente ordinario che di un amministratore della società, ma vale la pena notare che la procedura per il licenziamento della prima persona della società presenta una serie di peculiarità

Quando ci si trova di fronte a una scelta del luogo di lavoro, è necessario porsi la domanda: cosa vuoi ottenere? Più precisa è la risposta, più facile sarà per te decidere su un nuovo lavoro. Istruzioni Passo 1 Hai una specialità che non è stata scelta a caso, che ti piace e non la cambierai?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente in vacanza non può essere licenziato. Ma cosa accadrebbe se non potesse far fronte alle sue responsabilità dirette durante il lavoro o chiedesse di essere licenziato lui stesso?

In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità monetaria per le ferie non godute o a fare una passeggiata fino alla data effettiva di risoluzione del contratto di lavoro. Ciò è previsto dall'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Le questioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente sono disciplinate dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Vale anche per quelli di loro che smetteranno durante la libertà vigilata

Sei andato in vacanza e improvvisamente sei stato invitato a lavorare nella compagnia dei tuoi sogni. Oppure hai venduto un appartamento e comprato una casa in un'altra città. Oppure, dopo aver dormito bene, si sono resi conto che stavano facendo qualcosa di completamente diverso da quello che avevano sognato durante l'infanzia e che era ora di smettere

I risultati del lavoro di un'impresa dipendono non solo dalla qualità dei suoi prodotti o servizi forniti. Per avere successo, un'impresa richiede una gestione competente e corretta dei processi aziendali e del personale. Costruire un sistema di gestione efficace è una delle priorità principali di un manager

Il datore di lavoro cerca di formare la squadra in modo tale che ogni dipendente sia uno specialista nel suo campo, attivo, efficiente e socievole. Dopotutto, le relazioni che si sviluppano tra i dipendenti dello stesso legame incidono seriamente sull'efficienza delle loro attività

Il licenziamento di un amministratore, la cui posizione è elettiva o concorrenziale, è possibile ai sensi dell'articolo 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma questo articolo è adatto solo se il licenziamento non è correlato alle azioni colpevoli e illegali del manager

Nel processo dei rapporti di lavoro, a volte si verifica una situazione in cui il datore di lavoro è costretto a licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo. Ciò può accadere a causa di violazioni del lavoro o amministrative da parte del dipendente

Per la carenza, puoi licenziare la persona materialmente responsabile ai sensi dell'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo n. 7, per quanto riguarda la perdita di fiducia. Tutto deve essere documentato correttamente in modo che se un dipendente si rivolge all'ispettorato del lavoro o al tribunale, non ci siano problemi e il datore di lavoro non sia costretto a reintegrare il licenziato sul posto di lavoro e a pagare un risarcimento per il fermo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui il dipendente commetta un furto (compreso il minore) sul luogo di lavoro. La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente colpevole dipende interamente dalla volontà del capo dell'impresa, quindi, se decidi ancora di licenziare, devi agire come segue

Le tangenti in Russia sono state a lungo all'ordine del giorno. Inoltre, le tangenti sono radicate in quasi ogni area della vita pubblica. Ora c'è una lotta attiva contro la concussione e la corruzione. Molte persone esitano o hanno paura di contattare le forze dell'ordine e vogliono catturare in modo indipendente un funzionario presuntuoso o un'altra persona di alto rango con una tangente

Il reportage è uno dei generi più vivi e operativi del giornalismo. Racconta di un evento testimoniato dal giornalista stesso. Allo stesso tempo, un vero professionista seguirà sicuramente lo sviluppo dell'evento, determinerà i suoi punti chiave e registrerà le opinioni dei partecipanti e dei testimoni oculari

È successo un evento molto spiacevole: sei stato licenziato illegalmente dal tuo lavoro. Non solo hai perso un lavoro che soddisfa pienamente le tue esigenze, ma hai anche ricevuto una voce compromettente nel tuo libro di lavoro. Dopotutto, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) avviene per motivi che non ti decoreranno agli occhi di un potenziale reclutatore

Una persona finanziariamente responsabile può essere licenziata ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 7 per mancanza di fiducia. Una persona finanziariamente responsabile è un dipendente con il quale è stato concluso un accordo sulla responsabilità materiale ed è direttamente correlato al lavoro con valori

Puoi perdere il lavoro in circostanze diverse: qualcuno parte per una posizione più redditizia, a qualcuno viene chiesto di scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e qualcuno si dimette perché è semplicemente stanco del suo lavoro

La ricerca del lavoro è un processo piuttosto complicato. Per molti mesi non è stato possibile trovare un posto adatto. Per non trascinare la ricerca, è necessario utilizzare immediatamente tutte le risorse possibili: scambi di reclutamento, siti speciali, social network, conoscenti, ecc

La procedura per il licenziamento di un comitato sindacale è piuttosto complicata per un datore di lavoro. Nel caso in cui il capo dell'organizzazione decida di revocare il presidente del comitato sindacale, deve farlo secondo le norme della normativa vigente

A volte una lunga assenza di un dipendente rallenta l'intero processo lavorativo. Questo fatto, prima di tutto, fa indignare il capo dell'impresa, che vorrebbe liberarsi di un tale dipendente il prima possibile. Ma a volte questo è piuttosto problematico

Nel processo dei rapporti di lavoro, i dirigenti dell'azienda si trovano ad affrontare situazioni in cui un dipendente lascia il congedo non utilizzato al momento del licenziamento. Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve calcolare e pagare un risarcimento

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevede tre opzioni per i tempi di inattività: per colpa del dipendente, per colpa del datore di lavoro e per ragioni al di fuori del controllo di entrambi. La principale differenza tra i tempi di inattività per colpa del dipendente è che durante questo periodo non è tenuto a pagare gli stipendi

Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente ha il diritto di prendere un congedo di 28 giorni di calendario all'anno e questo numero può essere diviso in parti. Se il dipendente è stato convocato dalle ferie prima del previsto, ha il diritto di aggiungere giorni di riposo a quello successivo o di toglierli in qualsiasi momento a lui conveniente

Per i dipendenti che desiderano cambiare luogo di lavoro, diventa necessario scrivere una lettera di dimissioni di propria volontà. Per redigere correttamente questo documento, è importante tenere conto di alcune sfumature stabilite nella legislazione

Probabilmente, non ci sono così tante persone al mondo che non hanno mai cambiato il loro posto di lavoro. Ci sono molte ragioni per questo, che vanno dalla sensazione di oppressione del dipendente all'interno del quadro precedente e termina con l'attrazione banale verso un'altra azienda

Le informazioni oggettive sono spesso indicate semplicemente come informazioni oggettive. Tale documento, redatto nell'ambito della funzione Risorse Umane, fornisce informazioni sul percorso professionale del dipendente, sul suo livello di istruzione e sulle qualità personali

Il ridimensionamento è una procedura spiacevole da cui nessuno è immune. Se succede che è inevitabile, questo non è motivo di panico: la vita continua e il compito di un dipendente che ha una tale prospettiva è trovare un nuovo lavoro più velocemente e ottenere i massimi pagamenti dall'attuale datore di lavoro

L'importo del TFR al licenziamento dipende dal motivo per cui il dipendente è stato licenziato (liquidazione dell'organizzazione, licenziamento, ecc.). Viene calcolato in base alla retribuzione mensile media del dipendente. Il pagamento del TFR è regolato dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa

Trascorriamo la maggior parte del nostro tempo sul posto di lavoro ed è importante per noi che il nostro management apprezzi e rispetti il nostro lavoro. Se pensi che i tuoi superiori ti sottovalutino, che meriti più soldi per il tuo lavoro, dovrai parlarne con il tuo capo

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione del personale dell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a pagare il TFR per l'importo dello stipendio medio mensile a ciascun dipendente

Come scrivere una lettera di dimissioni Capita spesso che il lavoro esaurisca una persona, non riservando minuti liberi alla vita personale. Le estenuanti responsabilità costringono il dipendente a pensare al cambio di lavoro, alle ferie e alle ferie con successivo licenziamento