Lavoro e carriera 2024, Maggio

Accade spesso che il lavoro precedentemente amato interferisca con l'attuazione di piani grandiosi, si trattenga dall'andare avanti e non ti permetta di ottenere qualcosa di nuovo nella vita. Per risparmiare tempo e non riscrivere più volte la stessa lettera, è necessario prepararsi in anticipo al licenziamento e presentare una lettera di dimissioni in modo tempestivo

Dietro la dicitura "di propria iniziativa" possono nascondersi vari motivi: trasferirsi in un'altra città, problemi familiari, insoddisfazione per il salario, cambiare professione, ecc. La legge conferisce al lavoratore il diritto di non indicare un motivo specifico per la risoluzione del contratto di lavoro

Ai sensi dell'articolo 127, parte 2, del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare un risarcimento per tutti i giorni di ferie non utilizzati, indipendentemente dal motivo del licenziamento del dipendente

Il passaggio a un nuovo lavoro è un evento importante. Ma prima di iniziare le tue nuove responsabilità, devi lasciare il tuo vecchio lavoro. Se decidi di partire di tua spontanea volontà, esegui correttamente la procedura di licenziamento: questo ti aiuterà a evitare preoccupazioni e problemi inutili, oltre a ricevere documenti e pagamenti in tempo

I file personali di tutti i dipendenti in pensione e pensionati devono essere inviati all'archivio per la conservazione (articolo 17 della legge federale n. 125-F3). Un dipendente del dipartimento del personale è obbligato a preparare cartelle con documenti e trasferirle di mano in mano a un dipendente autorizzato dell'archivio

Il diritto al lavoro di un cittadino può essere realizzato attraverso il suo servizio negli organi degli affari interni, che è anche soggetto ai principi di base della legislazione del lavoro, sebbene questo servizio non sia regolato dal Codice del lavoro

È possibile licenziare e assumere un dipendente lo stesso giorno se è stato organizzato un lavoro part-time esterno o il nome dell'azienda è cambiato. Se hai licenziato un dipendente a tempo indeterminato e prevedi di assumerlo lo stesso giorno, è necessario annotare nel documento di lavoro che il licenziamento non ha avuto luogo e che il record su di lui è considerato non valido

In caso di violazione della disciplina del lavoro, in particolare in presenza di assenteismo senza giustificato motivo, il lavoratore è licenziato dal datore di lavoro. Per questo viene redatto un atto di non comparizione sul posto di lavoro, quindi viene richiesta una nota esplicativa

Ti stai chiedendo come puoi iniziare a ricevere la tua pensione prima dell'età pensionabile generalmente accettata? Proviamo a capire per quali categorie di cittadini questo è possibile. Istruzioni Passo 1 Il diritto a ricevere una pensione prima del raggiungimento dell'età pensionabile generalmente stabilita è, ad esempio, - uomini di 50 anni con esperienza assicurativa di almeno 20 anni, di cui almeno 10 anni di esperienza in condizioni di lavoro dannose se

Il licenziamento del direttore generale della società può essere effettuato su iniziativa del consiglio di fondazione in relazione alla violazione dei termini del contratto di lavoro da parte del capo della società o altre azioni illegali specificate nella legislazione sul lavoro, o su richiesta della prima persona dell'organizzazione

Comunicazione imprecisa con clienti importanti, scandali con i colleghi e semplicemente maleducazione in risposta a commenti equi: il manager ha il diritto di licenziare un dipendente su questa base? Non esiste un articolo corrispondente nel Codice del lavoro

Un contratto di lavoro con un insegnante d'asilo può essere risolto se viene ricevuta una domanda di licenziamento di propria volontà, nonché su iniziativa dell'amministrazione ai sensi dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa per tipi di istruzione inappropriati, per uso di violenza mentale o fisica contro gli alunni o per assenteismo e ripetute violazioni della disciplina del lavoro

Le realtà della vita odierna sono tali che tutti possono essere licenziati, anche chi lavora nel servizio pubblico non ne è assicurato. Certo, non si tratta di un evento molto piacevole, ma nonostante ciò la legge è dalla parte di chi sarà costretto a dimettersi, poiché prevede un risarcimento

Le persone con disabilità, indipendentemente dal gruppo, hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori. Allo stesso tempo, hanno determinati vantaggi e condizioni di lavoro speciali. La disabilità del 3 ° gruppo presuppone una restrizione moderatamente pronunciata in una certa area della vita

Ogni dipendente, redatto in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di essere licenziato su sua richiesta. Allo stesso tempo, una persona è ancora obbligata a lavorare per un po' più di tempo sotto la direzione dei suoi superiori e trasferire le sue funzioni a un'altra persona

Quando una donna è in congedo di maternità, il suo licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è espressamente vietato dalla legge. Le eccezioni sono i casi di liquidazione di un'organizzazione, nonché la risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti, a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti

È ora che ti iscrivi alla pensione e non sai come fare? Dopotutto, è necessario raccogliere un gran numero di documenti, compilare correttamente la domanda e inviare tutto al fondo pensione. Quando si prepara un pacchetto di documenti, ci sono un numero enorme di sfumature in cui tutti possono confondersi

Il datore di lavoro, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di licenziare un dipendente per una serie di motivi. Questo elenco è imperativo, non puoi integrarlo arbitrariamente con qualsiasi motivo non specificato lì

In caso di licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un calcolo completo e ad emetterlo l'ultimo giorno lavorativo (articolo n. 126, 127, 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il ritardo nel pagamento del calcolo è una violazione diretta della legislazione sul lavoro, che comporta una punizione ai sensi degli articoli n

Il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro che intende dimettersi almeno 14 giorni prima della partenza. Un dipendente può lavorare o trascorrere questo periodo in vacanza se gli rimangono giorni non utilizzati. Istruzioni Passo 1 Determina quanti giorni di vacanza fuori stagione ti restano

La gravidanza di un dipendente sembra spesso al manager come un buon motivo per il suo licenziamento. Ciò non sorprende, dal momento che la donna dovrà fornire un congedo per malattia e un congedo di maternità retribuiti. Tuttavia, se una dipendente incinta conosce i suoi diritti, può evitare di essere licenziata

Secondo il diritto del lavoro russo, ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro, al momento del licenziamento, ha diritto a ricevere un risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Inoltre, questa condizione si applica anche se ha lavorato nell'organizzazione per meno di 6 mesi

Un dipendente che non conosce i propri diritti, al momento del licenziamento, può commettere una serie di errori grossolani e, di conseguenza, non ricevere il denaro che gli spetta per legge. Tuttavia, è necessario conoscere non solo il Codice del lavoro, ma anche le specifiche di una determinata organizzazione per scegliere il momento migliore per partire

Se non sei più soddisfatto del tuo attuale lavoro, ma non sai come lasciarlo correttamente senza rovinare il rapporto con il tuo capo, scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Devi scriverlo due settimane prima della tua proposta di licenziamento

Secondo la legge russa, un militare che presta servizio nell'esercito con un contratto può essere licenziato dal servizio prima del previsto e a piacimento, secondo la decisione della commissione di attestazione dell'unità, se ci sono ragioni valide per questo

Spesso i datori di lavoro violano il processo di licenziamento dei lavoratori a causa del ridimensionamento, il che porta a controversie. Le istruzioni passo passo ti aiuteranno a evitare errori comuni Necessario Codice del lavoro della Federazione Russa Istruzioni Passo 1 Prima di emettere un ordine sulla prossima riduzione del numero o del personale, è necessario escludere tutte le posizioni vacanti attualmente disponibili nell'organizzazione, altrimen

Al fine di ottimizzare il numero di unità di personale, dipendenti dell'azienda, esiste uno strumento completamente legale: i licenziamenti per ridurre il personale. Ma rescindere il contratto su questa base può essere piuttosto problematico

I dipendenti responsabili dei materiali lavorano in quasi tutte le organizzazioni. Succede anche che smettano. Prima dei lavoratori del personale, e anche prima del capo, sorge la domanda: come eseguire questa procedura. Istruzioni Passo 1 Un dipendente finanziariamente responsabile viene licenziato secondo lo stesso principio di un dipendente ordinario, cioè può essere di sua spontanea volontà, o forse per qualche atto

La conoscenza del Codice del lavoro della Federazione Russa può salvare un dipendente da molti problemi che a volte sorgono sul lavoro. In particolare, dopo aver studiato bene i loro diritti, una persona può proteggersi dal licenziamento o ottenere il reintegro e il pagamento di un risarcimento monetario se il datore di lavoro lo ha comunque licenziato dal lavoro

Oggi la situazione del mercato del lavoro è tale che anche i dipendenti del settore pubblico e coloro che sono impiegati nel pubblico impiego non sono assicurati contro la cassa integrazione. Non è nemmeno necessario parlare di chi lavora in imprese commerciali private

La particolarità del licenziamento di un pensionato è che, in caso di licenziamento di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento, il datore di lavoro non ha diritto di obbligarlo a svolgere le due settimane previste dalla legge. Allo stesso tempo, non c'è un'opinione inequivocabile tra gli specialisti quante volte una persona può smettere su questa base

In conformità con la legge federale 255 del 29 dicembre 2006, il datore di lavoro è obbligato a fornire a tutti i dipendenti un'indennità temporanea di invalidità se si verifica durante il periodo del contratto di lavoro, nonché entro 30 giorni dalla data della sua risoluzione

Come dimostra la pratica, il datore di lavoro o il dipendente non sempre si rendono conto quale giorno dovrebbe essere considerato l'ultimo giorno lavorativo al momento del licenziamento. Al fine di evitare possibili controversie in tribunale, è necessario seguire determinate procedure durante il periodo di licenziamento del dipendente

Una delle professioni maschili più popolari oggi è la guardia giurata. Ma, sfortunatamente, una guardia giurata non è solo orgoglio, ma spesso anche un ulteriore grattacapo per la direzione dell'azienda. Come licenzi questi lavoratori? Istruzioni Passo 1 Controlla il fascicolo personale della guardia giurata che intendi licenziare

Molti datori di lavoro fissano un periodo di prova per i nuovi dipendenti. Se un dipendente non è adatto a te e decidi di licenziarlo, dovresti fornire tutte le prove, informarlo per iscritto di questo tre giorni prima della fine del periodo di prova e formalizzare il licenziamento in conformità con il diritto del lavoro

Al momento della partenza, è auspicabile mantenere non solo i nervi saldi, ma anche relazioni amichevoli con i colleghi e soprattutto con la direzione. Forse, nel tempo, vorrai persino tornare all'organizzazione e, dopo il corretto licenziamento, avrai probabilmente la possibilità di farlo

Il licenziamento dei dipendenti di un'impresa è spesso una procedura sgradevole sia per i lavoratori stessi che per i dirigenti dell'impresa. Per i dipendenti dell'organizzazione, il licenziamento, di regola, è accompagnato da forti preoccupazioni psicologiche su come si svilupperà il prossimo futuro in relazione alla perdita del lavoro

È passato un colloquio, è stato concluso un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. Il periodo di prova è appena iniziato e il dirigente rileva che il neoassunto non ha fretta di adempiere ai propri doveri di lavoro. La legislazione sul lavoro conferisce al datore di lavoro il diritto, senza attendere la fine del periodo di prova, di rescindere il contratto di lavoro con il dipendente

All'interno dell'impresa, può verificarsi una situazione in cui è necessario licenziare un dipendente che è attualmente malato o ha appena terminato il congedo per malattia. Come licenziare un dipendente dopo una degenza ospedaliera senza violare il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Una persona che presta servizio nelle truppe interne può volere o aver bisogno di dimettersi prima di raggiungere l'età pensionabile prevista dalla legge o prima della fine del contratto. In questo caso, è necessario seguire l'algoritmo delle azioni necessarie per la corretta documentazione