Lavoro e carriera 2024, Novembre

L'ultimo giorno di lavoro di un dipendente è di solito il giorno della risoluzione di un contratto di lavoro concluso con lui per qualsiasi motivo. Il diritto del lavoro prevede alcuni casi in cui i giorni indicati non coincidono. Istruzioni Passo 1 Di norma, l'ultimo giorno lavorativo di qualsiasi dipendente è il giorno della cessazione del contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro

In qualsiasi azienda, ci sono momenti in cui, per qualsiasi motivo, molti dipendenti devono essere licenziati. Come fai a sapere se sei il prossimo candidato per la “retrocessione”? Questi segni giacciono letteralmente in superficie, ma molti non vogliono notarli finché non ricevono un calcolo e con esso un serio stress

Il licenziamento è la cessazione del rapporto di lavoro. Questa azione è chiaramente regolata dalla legislazione del lavoro e il suo elenco è esaustivo. Puoi dettare i tuoi termini di licenziamento solo se viene violato il Codice del lavoro della Federazione Russa e le azioni del datore di lavoro possono essere impugnate secondo le modalità previste dalla legge

Ad oggi, l'attuale normativa non disciplina il processo di trasferimento dei casi a un nuovo capo contabile. In teoria, un dipendente in uscita non è affatto obbligato a consegnare i casi a un successore. Ma in pratica, con l'arrivo di un nuovo capo contabile, l'ex dipendente di solito trasferisce tutti i casi

Sfortunatamente, un cambiamento di lavoro non avviene sempre su richiesta del dipendente; il licenziamento può essere un'iniziativa del datore di lavoro. Immediatamente dopo il licenziamento, non dovresti farti prendere dal panico, è meglio passare alla ricerca di un nuovo lavoro

Le donne incinte sono particolarmente tutelate dalla legislazione. Molti dei soliti motivi di licenziamento non si applicano a questa categoria di cittadini. Tali misure spesso confondono i datori di lavoro e causano la loro persistente riluttanza a impegnarsi in rapporti di lavoro con ragazze non sposate, che possono in seguito creare una famiglia, interrompendo così il processo lavorativo

Nessuno è assicurato contro il licenziamento dal lavoro, soprattutto durante la crisi economica, quando le organizzazioni si trovano ad affrontare difficoltà finanziarie. Tuttavia, la risoluzione di un contratto di lavoro a causa di licenziamenti comporta il pagamento di una certa indennità

Nietzsche scriveva: "Colui che non può avere personalmente due terzi di una giornata per sé dovrebbe essere chiamato schiavo". Il sistema di pensiero standard considera il concetto di "lavoro" come un luogo in cui una persona dovrebbe venire ogni giorno e trascorrere la maggior parte della sua giornata, e quindi la sua vita lì

Alla liquidazione dell'organizzazione e alla cessazione del rapporto di lavoro, tutti i dipendenti possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, il licenziamento deve avvenire rigorosamente in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n

Questo articolo è una vera e propria raccolta di cattivi consigli per un imprenditore. Stanco di quello che stai facendo? Infastidito dalle vendite elevate? Stanco di vedere i volti dei tuoi subordinati? Vuoi mollare tutto e andare da qualche parte in capo al mondo, dove non sono ancora stati inventati controlli fiscali, conference call e 1C?

Nel processo lavorativo, alcuni datori di lavoro si imbattono in lavoratori negligenti, cioè con coloro che svolgono le loro funzioni in malafede, e talvolta causano anche un danno all'azienda. Di norma, è necessario sbarazzarsi di queste persone nello stato, o meglio licenziarle

Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti lasciano il lavoro in fretta. Non è facile trovare un dipendente degno con una certa esperienza che soddisfi tutti i requisiti dell'organizzazione, è molto più facile mantenere un dipendente esistente al suo posto

Nelle agenzie di reclutamento rispettabili, quando considerano una candidatura per la posizione di tata, prestano attenzione alla presenza di lettere di raccomandazione del candidato e si assicurano di verificarne l'autenticità. Pertanto, se vuoi aiutare la tua tata in futuro, ti sarà utile familiarizzare con alcune delle regole per redigere una lettera del genere

La procedura per la revoca dell'attuale amministratore e l'iscrizione di un nuovo per tale carica differisce dalle corrispondenti azioni in relazione ai dipendenti ordinari. La ragione di ciò è la partecipazione del manager nella risoluzione di questioni fiscali e altre questioni legali

La procedura per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare, compreso il suo licenziamento per assenteismo, è stabilita dalla legge. L'eventuale violazione di tale procedura comporta il riconoscimento dell'illegittimità dell'operato del datore di lavoro e la reintegrazione del lavoratore al lavoro

A volte le persone iniziano a pensare di cambiare lavoro. Le ragioni di questa decisione possono essere molto diverse. Alcuni salutano il datore di lavoro di propria volontà, altri sono costretti dalle circostanze. motivi interni Tra i motivi personali di licenziamento, vanno segnalati alcuni dei più comuni

Molti si trovano ad affrontare una situazione di licenziamento dal lavoro o di trasferimento in un'altra posizione. Di solito, allo stesso tempo, la direzione chiede di trasferire tutti i casi a un nuovo dipendente. Ci vorrà un certo tempo per trasferire la posizione

Il licenziamento di un dirigente senior richiede in genere più tempo rispetto alla rimozione di un dipendente. Ciò è dovuto al fatto che l'azienda deve essere fiduciosa nell'integrità del manager, altrimenti le sue ulteriori attività potrebbero danneggiare l'ex datore di lavoro

Quasi ogni manager può affrontare il problema di come licenziare un dipendente negligente. Molti capi trovano psicologicamente difficile farlo. Istruzioni Passo 1 Per iniziare, parla con il dipendente e scopri il motivo delle sue attività inefficaci

"L'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica" è formulato dal Codice del lavoro della Federazione Russa come una grave violazione della disciplina del lavoro, per la quale è previsto il licenziamento

Il licenziamento per assenteismo è un evento molto spiacevole per qualsiasi dipendente. Tuttavia, non andare a lavorare può avere ragioni davvero oggettive. Diamo un'occhiata ad alcuni esempi su questo argomento. Il primo esempio: non andare a lavorare in relazione a un arresto amministrativo imposto a un dipendente da un tribunale

Il lavoro occupa un posto di primo piano nella vita umana. Il lavoro gli offre l'opportunità non solo di provvedere a se stesso finanziariamente, ma anche di dimostrare pienamente le sue capacità, talenti e qualità personali, per raggiungere l'autorealizzazione

Perdere il lavoro è un momento doloroso. Le ragioni possono essere diverse, ma in ogni caso porta cambiamenti nella vita di una persona. In una situazione del genere, è importante riunirsi, elaborare un piano d'azione e andare avanti. Non arrenderti Non lasciarti fiaccare e depresso

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede vari motivi di licenziamento: l'iniziativa del dipendente o del datore di lavoro, l'accordo delle parti, ecc. Tutti i motivi devono essere documentati e adeguatamente documentati. Diversamente, il licenziato può ottenere per via giudiziaria la reintegrazione al lavoro e il risarcimento dell'assenteismo forzato e del danno morale

Il licenziamento su iniziativa di un dipendente è uno dei più comuni. Anche i datori di lavoro ricorrono spesso a questa formulazione quando vogliono separarsi da un dipendente negligente. Ma cosa fare quando uno dei tuoi specialisti più preziosi si dimette?

La legge descrive più in dettaglio la possibilità per un ufficiale di dimettersi dal servizio su propria richiesta. Tuttavia, in pratica, si devono affrontare difficoltà burocratiche e la riluttanza delle autorità a incontrarsi a metà. Affinché il desiderio di smettere sia coronato dal successo, è necessario conoscere esattamente l'ordine di questa procedura

La partenza di un dipendente buono e di valore è spesso percepita dal datore di lavoro come un insulto personale. La capacità di non litigare con le autorità quando ci si separa e di mantenere buoni rapporti con i colleghi è un'intera arte. Necessario - lettera di dimissioni di sua spontanea volontà

Secondo le leggi della Federazione Russa, bisogna avere buoni motivi per il licenziamento dal servizio militare. Ma se lo si desidera e se esistono determinate condizioni, anche un tenente entrato di recente in servizio può lasciare l'esercito

Un'ondata di licenziamenti del personale può verificarsi in qualsiasi impresa per vari motivi. Tutti i dipendenti vengono licenziati alla cessazione dell'impresa. La procedura per questa azione è descritta in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 81)

La libertà vigilata è una pratica comune quando si assume una nuova persona. Se, per qualche motivo, una delle parti si rendeva conto che i rapporti di lavoro a lungo termine non le interessavano, è stata istituita una procedura accelerata per la risoluzione del contratto di lavoro

Attualmente, nessuna persona è immune dalla disoccupazione. Per non essere tra i disoccupati, è necessario valutare adeguatamente la situazione attuale, sia nel paese che sul posto di lavoro. Necessario Soldi, corsi di aggiornamento, seminari, masterclass

I motivi più comuni di licenziamento sono l'incapacità del dipendente di adempiere ai propri doveri di lavoro e le violazioni della disciplina del lavoro. Ma ci sono momenti in cui il datore di lavoro presenta illegittimamente i motivi per il licenziamento

Un lavoro che non ti piace può influenzare la tua vita molto più seriamente di quanto pensi. È molto difficile decidere di lasciare un posto permanente, tuttavia, se tali pensieri ti vengono spesso in mente, allora ci sono tutte le ragioni per questo

Il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati è pagato e calcolato sulla base degli articoli n. 126, n. 127 e n. 141 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento, un dipendente ha diritto a un risarcimento completo, che include l'indennità

Al giorno d'oggi, poche persone riescono a lavorare in un posto per una dozzina o due anni. La vita moderna e dinamica ci costringe a cambiare non solo il luogo di lavoro, ma a volte il tipo di attività lavorativa in generale. Allo stesso tempo, è meglio smettere, lasciando impressioni positive su di te

Quando si riduce il numero di dipendenti, è particolarmente importante non solo eseguire correttamente la procedura di licenziamento, ma anche effettuare tutti i pagamenti dovuti ai dipendenti. I requisiti di pagamento sono enunciati in vari articoli del Codice del lavoro Come pago il TFR?

L'opportunità di dimettersi in qualsiasi momento di sua spontanea volontà è garantita al dipendente dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura di licenziamento prevede la comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre quattordici giorni prima della data prevista per la cessazione del rapporto di lavoro

Una donna incinta non può essere licenziata a causa della riduzione del numero dei dipendenti, che è direttamente stabilita dall'attuale legislazione sul lavoro. Inoltre, il licenziamento ingiustificato di una donna incinta è un reato penale

Molto spesso, per una necessità lavorativa, un dipendente utilizza beni materiali o fondi monetari, presi “in conto”, che gli vengono dati dal datore di lavoro. Al momento del licenziamento, è obbligato a consegnare tutto a una persona che ha la responsabilità finanziaria

Ogni manager ha dovuto affrontare una situazione in cui aveva bisogno di tagliare il personale per un motivo o per l'altro. Le ragioni possono essere diverse, dalla direzione della dirigenza "dall'alto", fino alla crisi nella vita dell'azienda