Lavoro e carriera 2024, Novembre

Come ogni dipendente, il direttore ha il diritto di essere licenziato di sua spontanea volontà. Tuttavia, la procedura per lasciare la prima persona dell'azienda è leggermente più complicata di quella di un normale dipendente e persino di un vicedirettore

Prima o poi, tutti affrontano il problema di trovare un lavoro. Affinché il periodo di visualizzazione dei posti vacanti e dei colloqui non si trascini per molti mesi, è necessario essere proattivi e provare tutti i metodi disponibili. Istruzioni Passo 1 Crea un curriculum competente, che rifletta tutte le informazioni importanti su di te:

Una delle questioni più importanti che determinano il successo del percorso di vita di una persona è la scelta del lavoro. Scegliere a caso raramente ha successo; per caratteristiche psicologiche, il lavoro più redditizio può rivelarsi odiato nel tempo

Trovare un lavoro non è facile. Tuttavia, il compito è notevolmente facilitato dai numerosi cantieri. I servizi del portale, a differenza delle agenzie di reclutamento, sono gratuiti per chi cerca lavoro. Per accedere alla ricerca di lavoro, tutti i siti devono registrarsi e compilare un curriculum elettronicamente

I requisiti per la competenza professionale dei dipendenti sono molto elevati. Il mancato rispetto di essi - ad esempio, la mancanza di documenti che confermano la certificazione - è motivo sufficiente per il licenziamento. Purtroppo capita che un dipendente debba essere licenziato perché non può svolgere le mansioni funzionali che gli sono state assegnate

La questione se cambiare o meno lavoro quando non sono soddisfatti di qualcosa preoccupa molti di volta in volta. Come si fa a sapere quando è arrivato il momento di chiedere le dimissioni? Come non commettere errori, non ritardare questo momento e non avere fretta?

Il licenziamento non è la fine della vita. Questo è il primo passo verso nuovi inizi, nuove vette di carriera e traguardi professionali. È importante solo assicurarsi della necessità del licenziamento e fare tutto bene. Secondo le statistiche, tutti i dipendenti, con frequenza variabile, pensano al licenziamento

La variante in cui il licenziamento di un dipendente avviene su sua iniziativa, con la dicitura “di sua spontanea volontà”, è la più comune e praticamente senza conflitti. Ma in questo caso, la procedura deve essere redatta correttamente, nel rispetto di tutte le formalità, al fine di evitare ulteriori conflitti e vertenze di lavoro

Ai sensi dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può organizzare il trasferimento in un altro luogo di lavoro. In questo caso, deve rescindere l'attuale documento legale e concludere un nuovo contratto con il potenziale datore di lavoro

La cottura non è un processo molto piacevole. Ma le circostanze sono diverse: riduzione del personale, ordine di gestione, crisi, chiusura del progetto. L'opzione più semplice è chiedere al dipendente di andarsene "di sua spontanea volontà"

L'assenteismo è uno dei motivi per licenziare un dipendente "ai sensi dell'articolo". Il codice del lavoro definisce chiaramente cosa sia l'assenteismo. Tuttavia, cosa fare se il dipendente è stato assente dal lavoro per esattamente 4 ore o l'ora di pranzo cade durante l'assenza?

Il licenziamento è sempre stressante per un dipendente, ma non è ancora la fine del mondo. Ci sono alcuni suggerimenti per aiutare il dipendente a prepararsi per un esito negativo. Tieni il dito sul polso Non c'è niente di sbagliato nel trovare il posto migliore dove lavorare, anche se stai bene con il tuo attuale stato di cose

Nonostante la costante riduzione dei dipendenti pubblici, il loro numero non diminuisce, il che rallenta notevolmente il lavoro di tutti i sistemi. Forse è tutta colpa delle norme legislative stabilite in questi casi? Istruzioni Passo 1 Come i cittadini che lavorano nelle strutture private, i dipendenti pubblici devono essere avvertiti dei prossimi licenziamenti con almeno 2 mesi di anticipo (di persona e al ricevimento)

In Unione Sovietica non era consuetudine cambiare spesso lavoro: queste persone venivano rimproverate e chiamate "volantini". Coloro che hanno lavorato tutta la vita in un'impresa sono stati considerati modelli di ruolo. Il titolo speciale "

Esistono numerosi segnali con cui è possibile determinare che una persona sta per essere licenziata. È vantaggioso per il datore di lavoro lasciare il dipendente di sua spontanea volontà, quindi creerà tutte le condizioni per questo. Se i segni vengono riconosciuti in tempo, puoi provare a mantenere la posizione o iniziare a cercare un altro posto

Al lavoro, una persona trascorre 160 ore al mese se ha una giornata lavorativa di 8 ore e una settimana di 5 giorni. Quando si lavora quotidianamente - di più. Se il lavoro non porta soddisfazione, con una tale perdita di tempo, una persona corre il rischio di esaurimento, stress o depressione

I criteri per valutare le qualità aziendali di un dipendente non sono enunciati dalla legge, pertanto le ragioni e le condizioni per riconoscere un dipendente come non superamento della prova possono essere diverse e sono spesso oggetto di controversie legali tra il dipendente e il datore di lavoro

La perdita del lavoro porta sempre a uno stato nervoso, soprattutto se il licenziamento è avvenuto improvvisamente. Il problema non può passare in modo assolutamente indolore, ma tutti possono indebolire lo shock nervoso. La prima emozione che sorge dopo essere stato licenziato è la rabbia

Licenziamento dal lavoro: una condanna o l'inizio di una nuova vita? Ognuno decide per se stesso. Ma prima o poi questo accade nella vita di ogni persona che lavora. A volte questa intenzione è ritardata per paura di rimanere senza mezzi di sussistenza, a volte per mancanza di conoscenza della legge, delle procedure e della sequenza delle azioni

La riduzione del personale dell'organizzazione è una misura forzata del datore di lavoro per ottimizzare il processo di lavoro, ridurre i costi o prepararsi a cambiamenti interni. La procedura di riduzione è molto scrupolosa e richiede il rispetto dell'algoritmo sancito dal codice del lavoro

Il regolamento sulla retribuzione è uno dei regolamenti locali dell'impresa, pertanto tutte le modifiche a questo regolamento si riferiscono a cambiamenti nelle condizioni di lavoro. E il cambiamento di queste condizioni è regolato dalla legislazione del lavoro e dalle sue norme

Quando un dipendente va in ferie o congedo per malattia, un altro dipendente che abbia le qualifiche adeguate deve svolgere parte delle sue funzioni. Per registrare una combinazione di posizioni, è necessario redigere un'offerta a uno specialista, concludere un accordo con lui e assegnare un pagamento aggiuntivo

I rapporti di lavoro con un lavoratore a tempo parziale sono regolati dall'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sia con il dipendente principale che con il dipendente a tempo parziale si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, il capo dell'impresa emette un ordine e, se il lavoro a tempo parziale lo desidera, viene stipulata una registrazione il libro di lavoro

La necessità di ottenere un lavoro in diversi posti di lavoro nasce per vari motivi. Qualcuno paga il mutuo, qualcuno ha un'aggiunta alla famiglia. In questo caso, ha senso ottenere ufficialmente un lavoro part-time. Il datore di lavoro principale non ha il diritto di impedirlo

Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore temporaneo è colui con il quale è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo non superiore a 2 mesi. Nonostante una durata contrattuale così breve, il lavoratore interinale gode di tutti i diritti e le garanzie previste dal diritto del lavoro

Ogni datore di lavoro offre ai dipendenti una vacanza, che è regolata dalla legislazione sul lavoro. Quando uno specialista deve essere richiamato da un meritato riposo, è necessario ottenere il suo consenso scritto, quindi emettere un ordine sul personale

Secondo il capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto a ricevere ferie annuali retribuite, la cui durata non può essere inferiore a 28 giorni di calendario. Durante le ferie, il dipendente mantiene il salario medio e il lavoro

Il controllore del traffico aereo controlla il movimento del trasporto aereo nel cielo. Questa professione richiede molta responsabilità e attenzione. Il decollo e l'atterraggio di un aereo o di un elicottero dipendono dalla professionalità dei controllori del traffico aereo

Un colloquio di lavoro è una procedura piuttosto responsabile, durante la quale dovresti mostrare il più possibile le tue migliori qualità lavorative e personali. Essere in ritardo o non presentarsi alle trattative all'ora stabilita, non concordata con un potenziale datore di lavoro, può ridurre significativamente le tue possibilità di ottenere un lavoro

Fare una presentazione ti consente di familiarizzare potenziali clienti, investitori o dipendenti dell'azienda con varie notizie e offerte relative alla tua azienda. In genere, una presentazione include due componenti: aiuti visivi e la presentazione stessa

La presentazione moderna è un modo di presentare le informazioni, solitamente utilizzando dispositivi tecnici. Può combinare computer grafica, videoclip, musica, che vengono assemblati in un unico ambiente. Le proprietà distintive di una buona presentazione sono la chiarezza e l'interattività

Qualsiasi lavoro di progetto presuppone che una persona abbia dedicato molti sforzi alla raccolta e all'analisi dei materiali per la ricerca. Pertanto, affinché il risultato di questi sforzi sia ovvio, il lavoro deve essere affrontato con la massima responsabilità

L'insegnante è uno degli adulti più vicini al bambino. Essendo impegnato nella preparazione professionale dei bambini per la scuola, combina le funzioni di insegnante e madre. Non tutti possono diventare buoni educatori. Istruzioni Passo 1 Analizza il tuo rapporto con i bambini in età prescolare (1, 5-7 anni)

Un dipendente adeguatamente selezionato è come una solida pietra nelle fondamenta di un'impresa. Questa affermazione è pienamente vera in relazione agli avvocati. A causa delle specificità del lavoro, un avvocato è colui a cui si rivolgono nelle situazioni di maggior stallo

Quando si assume un nuovo dipendente, viene concluso un contratto di lavoro, che indica se accetta viaggi di lavoro per conto dell'impresa o dell'organizzazione. Come calcoli i tuoi giorni di viaggio? Istruzioni Passo 1 Dopo un viaggio d'affari in un'altra città, il dipendente deve presentare tutti i documenti di viaggio all'ufficio contabilità

Né un curriculum scritto con cura, né raccomandazioni, né una vasta esperienza lavorativa aiuteranno un candidato a ottenere una buona posizione se non sa come comportarsi in un colloquio. È importante non solo sforzarsi di fare una buona impressione sul datore di lavoro, ma anche sapere come farlo

Quando troviamo il lavoro dei nostri sogni, cerchiamo di compiacere i nostri capi, e per questo iniziamo a preoccuparci molto. Non possiamo dire esattamente perché dovremmo essere assunti per questa posizione, di conseguenza, il posto vacante desiderato ci scappa

Molti hanno paura della procedura del colloquio e ci vanno, non credendo nel loro successo. Ma questo ostacolo può essere superato con successo osservando alcune regole. La cosa principale è andare a un incontro importante con il buon umore e la fiducia nella tua professionalità

Il reclutamento di nuovo personale è un'attività estremamente responsabile. Ecco perché i cercatori di lavoro inesperti di specialisti delle risorse umane vengono paragonati a Cerberus e sgridati. Queste persone sanno solo il fatto loro, filtrano tutti coloro che hanno mostrato debolezza nell'intervista

I salari sono una clausola molto importante di un contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e un contratto di lavoro è un accordo bilaterale firmato da due parti. Pertanto, una modifica a una qualsiasi delle sue clausole deve essere concordata dalle due parti e documentata