Consigli utili 2024, Maggio

Per premiare i propri dipendenti, il datore di lavoro dovrebbe redigere un'ordinanza per i bonus nella forma unificata T-11 o T-11a (a seconda del numero di dipendenti che devono essere incoraggiati). Tale documento è redatto sulla base della nota di servizio (promemoria) del capo dell'unità strutturale in cui sono iscritti gli specialisti e delle caratteristiche dei dipendenti nominati per il premio

Il direttore generale della società è responsabile dell'intera società. La sua accoglienza differisce dalla registrazione del lavoro di un normale dipendente. Quando viene concluso un contratto di lavoro, non è necessaria una domanda del manager

Al colloquio, non solo un rappresentante dell'azienda valuta un potenziale dipendente, ma anche viceversa. Succede che una persona è adatta al lavoro e sono pronte per essere assunte, ma il richiedente stesso non era soddisfatto del colloquio e della proposta del datore di lavoro

Un rimprovero è uno dei tipi di azione disciplinare insieme al rimprovero e al licenziamento. La procedura per la loro applicazione è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un rimprovero è una misura abbastanza seria che può comportare multe e punizioni materiali

I dipendenti di ogni singola azienda o organizzazione hanno il proprio programma di lavoro. È individuale per ogni azienda, indipendentemente dai prodotti che produce. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti standard generali che, di norma, si applicano alla preparazione di un documento come un programma di lavoro

In caso di modifica del nome di un dipendente, dovrebbe scrivere una dichiarazione sulla modifica delle informazioni nei documenti contenenti dati personali. Il direttore dell'impresa deve emettere un ordine e l'ufficiale del personale deve inserire i dati pertinenti nel libro di lavoro dello specialista, nella sua carta personale e nel contratto di lavoro concluso con lui

Hai un ottimo posto di lavoro, una squadra amichevole, uno stipendio decente? Il tuo lavoro è interessante sotto ogni punto di vista? Sì, è giusto. Se solo non un "Ma…". Un capo che si insinua in tutti i tipi di "buchi"

Nel caso in cui vi sia la necessità di esprimere un parere comune e il numero di coloro che desiderano intervenire su qualsiasi argomento che abbiano lo stesso parere, il ricorso è redatto in forma di lettera collettiva. Questo documento esprime l'opinione di persone che la pensano allo stesso modo e consente di sperare che la loro opinione venga presa in considerazione, in contrasto con l'opinione dei singoli richiedenti

Un manager che ha bisogno di organizzare correttamente il lavoro del team a lui affidato deve avere non solo conoscenze speciali, ma anche conoscenze di psicologia al fine di distribuire in modo ottimale le responsabilità e ottenere la massima produttività da ciascun dipendente

L'anniversario è un evento significativo, quindi voglio che sia pieno solo di impressioni luminose e gioiose per l'eroe dell'occasione. Congratularsi con un collega - una persona con cui trascorri cinque giorni alla settimana, in questa vacanza è semplicemente necessario

La produttività del lavoro e, di conseguenza, il livello di reddito dell'organizzazione dipende direttamente dal clima psicologico nella squadra. Se sorgono costantemente conflitti nel team, i dipendenti non possono risolvere insieme importanti problemi aziendali e sono costantemente distratti dal lavoro

Sei una persona interessante con un ricco mondo interiore e vuoi che i tuoi nuovi colleghi ti percepiscano in quel modo? Quindi devi essere in grado di presentarti in modo originale in modo che le persone ti considerino tale. Istruzioni Passo 1 Ottenere un nuovo lavoro?

Guidare una squadra non è facile. Ogni dipendente ha la propria opinione, carattere e motivazione al lavoro. Come unire la squadra in modo che ogni dipendente diventi parte di una squadra? Considera modi efficaci. Una politica aziendale di successo include la preoccupazione per il comfort dei dipendenti

Di fronte alla necessità di scrivere una testimonianza a un collega, molti sono confusi. Infatti, senza lavorare nel dipartimento del personale e non essere responsabile del rilascio di tali certificati, cioè senza avere esperienza nella loro preparazione, questo non è facile da fare

Il problema delle relazioni con i subordinati è solitamente affrontato da coloro che per primi hanno ricevuto una squadra sotto la loro guida. Se sei molto più giovane dei tuoi dipendenti e non hai la loro stessa esperienza lavorativa, ma la tua formazione ti consente di diventare un leader, allora non puoi evitare problemi con il team

Il primo giorno in una nuova squadra non è facile. Stai per conoscere i tuoi capi e colleghi con i quali potresti trascorrere molti anni insieme. Ed è consigliabile lasciare una buona impressione di sé quando ci si incontra. Istruzioni Passo 1 Gli psicologi dicono che le persone formano la loro opinione sulle nuove conoscenze entro i primi dieci-quindici secondi e poi la cambiano con estrema riluttanza

Ovviamente i dirigenti non vengono eletti e, se sei loro assegnato, i dipendenti sotto la tua autorità sono obbligati a seguire le tue istruzioni. Ma l'efficacia del lavoro dell'unità affidata dipende in gran parte da quanto sarai un'autorità per loro, dalla tua relazione

Una squadra benevola, in cui non c'è scontro di interessi, pettegolezzi e intrighi, purtroppo, non si verifica molto spesso. Al lavoro, regnano le sue "leggi". Studiando le regole del gioco, puoi contemporaneamente soddisfare i tuoi interessi e non rovinare i rapporti con altri dipendenti

L'amicizia sul lavoro è un'arma a doppio taglio. Da un lato, trascorri la maggior parte della giornata con i tuoi colleghi, chiacchierando e condividendo preoccupazioni. Ma d'altra parte, queste sono le persone con cui hai un rapporto d'affari

Ogni azienda ha un “cardinale grigio”. Questa è una persona che, a prima vista, non ha la stoffa di un leader, è in grado di esercitare un'enorme influenza sui suoi superiori. Può essere chiamato consigliere privato. Come riconoscere un "

L'elevata motivazione al lavoro è dovuta a una varietà di fattori, dagli alti salari al clima favorevole nella squadra. Il riconoscimento dei meriti del dipendente è anche un importante incentivo motivazionale. Se una persona non è apprezzata o rispettata dai compagni e dal leader, si sente inferiore e le sue prestazioni possono diminuire notevolmente

Se vuoi inviare una lettera non a una persona, ma a più membri del tuo team di lavoro, il contenuto della lettera dovrebbe essere leggermente diverso dal solito. Inoltre, ricorda di seguire le regole della corrispondenza commerciale. Istruzioni Passo 1 Crea un elenco di colleghi che desideri includere nella tua mailing list

Alla fine, hai superato tutte le fasi dei colloqui e ottieni l'ambita posizione. Tutti provano l'eccitazione prima di iniziare un nuovo lavoro, perché il destino e la carriera futuri dipendono in gran parte dalla prima impressione di te da parte dei dipendenti e del capo

Persone diverse possono incontrarsi sul posto di lavoro, perché la squadra non può essere scelta allo stesso modo del lavoro. A volte i dipendenti giovani e anche abbastanza esperti devono sopportare l'umiliazione dei loro superiori. Le ragioni dell'umiliazione sul lavoro possono essere diverse:

Una sfida è l'adesione a un sistema di valutazione delle conoscenze e delle competenze che rassicuri sia il candidato che il manager che il tempo vale la pena e che è necessario disporre di risorse sufficienti dedicate al processo. Il vantaggio di questo sistema quantitativo è lo sviluppo di competenze che includono la necessaria verifica della documentazione che riflette che il lavoro è stato svolto da coloro che si sono occupati degli standard professionali necessar

La comunicazione con i colleghi è una parte inevitabile di qualsiasi processo produttivo. Il comportamento ottimale è uguale rispetto (almeno esteriormente) a tutti, indipendentemente dal posto di ciascun collega nella gerarchia aziendale, dalla donna delle pulizie e dal guardiano al direttore generale e ai suoi vice

Una persona, anche una persona calma e non conflittuale, può avere un malvagio, anche al lavoro. A causa di queste persone, a volte non vuoi andare al lavoro, anche se è completamente soddisfatto di tutto il resto. C'è un desiderio naturale di ripagare il tuo nemico "

Dopo aver aperto il proprio punto vendita, il proprietario ha bisogno di assumere un venditore. Sfortunatamente, non tutti i venditori sono onesti e diligenti e molti di loro devono essere monitorati. Istruzioni Passo 1 Se il tuo punto vendita si trova in un grande negozio, supermercato o centro commerciale, allora deve esserci un amministratore

Quando un capo non può guidare sensibilmente la squadra e il processo di produzione, si comporta in modo ribelle, si irrita senza motivo, l'incentivo per un lavoro fruttuoso sotto la supervisione di un tale leader scompare. capo tiranno Vale la pena prima capire con quale capo non dovresti assolutamente avere a che fare e con quale puoi provare a trovare un linguaggio comune

È sempre piacevole congratularsi con una persona per il suo compleanno. In molte aziende è consuetudine congratularsi con i dipendenti durante le vacanze. Se conosci bene il tuo collega, non sarà difficile pensare a cosa presentare. Ma se tu o lui sei nuovo nell'azienda, devi scervellarti

Quanto è importante essere sotto i riflettori, quanto è bello quando tutti ti amano, quando tengono conto della tua opinione, quando vengono per un consiglio, quando parlano molto di te. Sì, è sempre, ovviamente, molto bello. Grazie a questo riconoscimento dei tuoi colleghi, vuoi andare a lavorare, fare buone azioni, comunicare e salire più in alto nella scala della carriera

Il lavoro di squadra implica situazioni di conflitto. Possono essere palesi o nascoste, ma in entrambi i casi si mettono nei guai. Molti vogliono dare una lezione a un collega sgradevole, ma non tutti hanno la forza per farlo. Istruzioni Passo 1 Ignoralo

Tutti sanno che il risultato del lavoro di un'organizzazione dipende dall'efficacia di ciascun dipendente e dalla loro corretta interazione reciproca. Il compito del leader è trovare tecniche e modi efficaci per motivare i subordinati al fine di aumentare i profitti

La prima volta in un nuovo lavoro è caratterizzata come la più difficile, perché è necessario non solo svolgere nuovi compiti, abituarsi a nuove responsabilità, ma anche interagire con una nuova squadra che ha stabilito norme di comunicazione, connessioni e gerarchia

In conformità con le norme della legislazione sul lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare i giorni di incapacità lavorativa ai dipendenti. Quando si calcolano le indennità di congedo per malattia quando si riceve un infortunio domestico, si dovrebbe essere guidati dalla lettera dell'FSS della Federazione Russa n

Il congedo amministrativo o le ferie a proprie spese è un periodo durante il quale un dipendente non può uscire dal lavoro, utilizzando il tempo a propria discrezione. Tale congedo non è retribuito. Istruzioni Passo 1 Se decidi di prendere un congedo amministrativo, tieni presente che la durata del congedo a tue spese non ha limiti rigorosi e deve essere concordata tra il dipendente e il datore di lavoro

Se, in base a un contratto di lavoro concluso con la prima persona della società, il suo mandato è scaduto, deve essere prorogato. In caso contrario, potrebbero sorgere alcuni problemi con l'ufficio delle imposte o con la banca. I poteri del direttore dovrebbero essere rinnovati in conformità con le leggi sul lavoro

Gli esseri umani tendono a commettere errori. Per mitigare la punizione sul lavoro o evitarla del tutto, devi essere in grado di esporre correttamente le tue argomentazioni in modo esplicativo. Una carriera ufficiale spesso dipende da un documento "

Ogni dipendente dell'organizzazione ha diritto al successivo congedo retribuito di base annuale. Ma i dipendenti non hanno sempre il tempo di portarlo via in tempo. Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno specialista ha il diritto di compensare la sua vacanza in contanti

Per il trasferimento di un dipendente che lavora a metà dello stipendio in base alla posizione, viene accettata una domanda a tempo pieno da uno specialista. Serve come base per la stesura di un accordo aggiuntivo al contratto, che prescrive nuove condizioni di lavoro