Giurisprudenza 2024, Novembre

La moderna legislazione sul lavoro definisce le condizioni di lavoro dannose come quei tipi di occupazione che hanno un impatto sul lavoratore e sulla sua salute. Questo può essere il processo di lavoro stesso, l'ambiente di lavoro o il luogo di lavoro

Viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato tra il dipendente e il datore di lavoro per un periodo determinato. Ciò avviene quando non vi è possibilità di instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato a causa della natura specifica delle mansioni lavorative o in connessione con le condizioni in cui verranno svolte

Il libretto di lavoro deve essere rilasciato al lavoratore il giorno del suo licenziamento, indipendentemente da eventuali impedimenti. Tuttavia, nella vita lavorativa, a volte si verificano circostanze impreviste che rendono difficile trasferire questo importante documento nelle mani di un dipendente licenziato

Mancano circa due mesi alla nascita del bambino. Ciò significa che ci sono faccende piacevoli davanti: comprare pantaloni piccoli e magliette, scegliere un passeggino e una culla. Ma prima di ciò, la futura mamma deve completare tutti gli affari al lavoro e prendere il congedo di maternità

In Russia, una società per azioni è la forma organizzativa e giuridica più comune per le imprese commerciali di medie e grandi imprese. Inoltre, le grandi organizzazioni sono spesso aperte, mentre quelle più piccole esistono come società per azioni chiuse

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il documento principale che disciplina il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente è un contratto di lavoro. La legge non menziona tale documento come descrizione del lavoro, ma appartiene al numero di regolamenti locali del datore di lavoro menzionati nella parte 2 dell'art

Ogni persona giuridica deve avere documenti costitutivi. La loro composizione dipende dalla forma organizzativa e giuridica. A volte ci sono situazioni in cui vengono apportate modifiche a questi documenti, ad esempio quando viene modificato il nome dell'organizzazione

Un record di lavoro è un documento ufficiale in cui vengono inseriti tutti i fatti relativi all'attività lavorativa di un dipendente: assunzioni, licenziamenti, trasferimenti, periodi di stato di "disoccupato", ecc. Necessario - Codice del lavoro della Federazione Russa

Azione disciplinare - punizione per l'esecuzione impropria da parte di un dipendente dei suoi doveri ufficiali o violazione della disciplina del lavoro. Per impugnare una sanzione disciplinare, un dipendente deve scrivere una dichiarazione a uno di questi tre organi autorizzati:

Il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova è la base per la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro. Il mancato rispetto della procedura di licenziamento da parte del datore di lavoro comporta la reintegrazione al lavoro

Il lavoratore può essere licenziato il giorno successivo alla diffida solo a condizione di un compenso per il suo guadagno per il periodo rimanente fino alla fine della diffida. Se il contratto di lavoro viene risolto su richiesta del dipendente stesso, può essere licenziato il giorno successivo dopo l'avvertimento, con il consenso del datore di lavoro

L'attuale legislazione della Federazione Russa consente a un cittadino di un altro stato che ha il diritto all'ingresso senza visto di ottenere legalmente un lavoro nel paese. Per fare ciò, è necessario disporre di un permesso di lavoro, che viene rilasciato presso il dipartimento FMS nel luogo di residenza dello straniero nel registro dei migranti

Per implementare i tuoi piani e progetti nel modo più efficiente possibile, devi sapere esattamente cosa vuoi e agire in modo sistematico. Spesso la nostra giornata è semplicemente sovraccarica di piccole cose che si incuneano nella nostra vita e non abbiamo l'opportunità di svolgere i nostri affari, perché non siamo più in grado di condividere i nostri obiettivi e i desideri degli altri

La legislazione della Federazione Russa stabilisce in dettaglio l'importo e la procedura per il risarcimento per responsabilità materiale. In conformità con il codice civile della Federazione Russa, la riscossione può essere effettuata con una decisione del tribunale

Il congedo può essere utilizzato dal dipendente per riposo o altri scopi non legati al lavoro. I motivi e le condizioni per la concessione del congedo possono variare, ma è quasi sempre obbligatorio per un dipendente scrivere una dichiarazione corrispondente

Di recente, sempre più organizzazioni hanno assunto dipendenti cittadini di altri stati. Quando si fa domanda per un lavoro come cittadino straniero, i servizi delle risorse umane dovrebbero tenere conto di una serie di sfumature che distinguono l'assunzione di un IS dall'assunzione di un cittadino russo

La dichiarazione dei redditi è un documento con cui le persone che vivono in Russia forniscono un rapporto su tutti i profitti ricevuti durante l'anno. La dichiarazione contiene dati su tutti i redditi legali. Questo numero include i profitti ricevuti dall'estero, dalle vincite alla lotteria e altri

La descrizione del lavoro per un determinato dipendente non appartiene alla categoria dei documenti obbligatori, la cui presenza è prevista dalla normativa vigente. Allo stesso tempo, la regolamentazione dello status giuridico del dipendente, dei suoi diritti, doveri e responsabilità nella descrizione del lavoro consente al datore di lavoro di delineare la gamma di problemi di produzione in cui è impegnata una determinata persona, migliorare la disciplina del lavoro e formalizz

Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di ritardare il pagamento del salario per non più di tre giorni, quindi dopo la notifica scritta del dipendente. Ma alcuni dirigenti infrangono questa regola e i dipendenti devono quasi buttare giù i loro soldi

Esistono diversi modi per scoprire quanti giorni lavorativi ci sono nel prossimo anno solare. L'opzione più semplice e conveniente è familiarizzare con il calendario di produzione, ma puoi anche studiare i regolamenti o utilizzare calcolatori speciali

I datori di lavoro spesso approfittano dell'opportunità legale di assumere un lavoratore in prova. Tuttavia, una tale posizione "incerta" del dipendente fino alla fine del test non significa che i suoi diritti siano tutelati meno degli altri dipendenti

Nonostante il fatto che la Costituzione garantisca ai cittadini della Federazione Russa un trattamento gratuito nelle istituzioni statali, non è sempre possibile esercitare il loro diritto. A volte è possibile consultare un medico. Ciò è dovuto alle numerose code e all'assenza di alcuni specialisti nei poliambulatori

Le regole per la compilazione dei libri di lavoro sono fissate in un'istruzione speciale approvata dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10 ottobre 2003. Il maggior numero di domande tra i funzionari del personale di solito provoca la compilazione di informazioni sul dipendente, il lavoro che svolge e i licenziamenti

Il tuo dipendente se ne va? Deve essere calcolato in conformità con la legge applicabile. Il contabile dell'impresa deve calcolare e pagare lo stipendio e l'indennità per le ferie non utilizzate al dipendente licenziato. Ti mostreremo come farlo

Quasi tutti hanno avuto problemi sul lavoro e con il licenziamento. Per sentirti a tuo agio con il tuo datore di lavoro, devi studiare il codice del lavoro, i diritti e le responsabilità e i modi per proteggerti da inganni e frodi. Cosa fare per dimostrare un rapporto di lavoro?

Un contratto di apprendistato con una persona in cerca di lavoro, cioè non ancora assunto dall'organizzazione, e un contratto di apprendistato con un dipendente, differiscono solo per il fatto che quest'ultimo sarà un allegato al contratto di lavoro

Il congedo di maternità è concesso alla donna per il periodo precedente e successivo alla nascita del bambino. Nel 2011 e nel 2012 sono previste due modalità di calcolo del pagamento di tale congedo. E una donna è libera di sceglierne uno da sola

Vacanze senza stipendio, sebbene non conservino lo stipendio del dipendente, ma garantiscano l'assegnazione di un lavoro a lui. Solo con una documentazione adeguata si può dimostrare che il dipendente ha fatto una vacanza del genere di sua spontanea volontà

Alla fine dell'anno, tutte le organizzazioni adottano misure per formare un programma di ferie per l'anno solare successivo. Questo requisito è determinato dalla legge ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro. Molto spesso, i dipendenti hanno difficoltà per quanto riguarda la scelta del mese e del numero di parti della loro vacanza associate alla determinazione "

Il certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria è un documento della persona assicurata e conferma la sua registrazione. Il numero indicato sul certificato è il numero del conto personale della persona presso la Cassa pensione della Federazione Russa, che deve presentare al datore di lavoro al momento dell'assunzione

La necessità di modificare gli atti costitutivi sorge quando viene cambiato il nome della società o il suo capo. Per questo, il consiglio dell'organizzazione redige un elenco di documenti necessari e lo invia all'autorità di registrazione. Necessario - modulo di domanda (modulo p13001)

Il mondo non ha ancora inventato un modo più efficace di gestione del personale dei salari. Essendo la principale fonte di reddito per i dipendenti, i salari hanno un effetto dominante sulla produttività del lavoro e sulle qualifiche dei dipendenti

Le sanzioni disciplinari sono misure di influenza sul comportamento dei dipendenti, progettate per garantire il rispetto del programma di lavoro nell'organizzazione. I tipi e la procedura per l'applicazione delle sanzioni sono stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché da regolamenti separati in relazione a determinate categorie di lavoratori, ad esempio ferrovieri, lavoratori nella produzione legata all'energia nucleare, ecc

Per molti lavoratori il licenziamento è un momento inaspettato e spiacevole. Tuttavia, non è sempre legale. E poi la persona ha due scelte: accettare o continuare a cercare la verità in altri casi. Istruzioni Passo 1 Contestare un licenziamento è una controversia di lavoro individuale

Per prendere un congedo di studio, un dipendente deve presentare al datore di lavoro una domanda corrispondente con l'allegato di un certificato di chiamata dell'istituto di istruzione. Sulla base di questi documenti, l'organizzazione emette un ordine e invia il dipendente in vacanza

Le fonti del diritto del lavoro sono chiamate varie normative che regolano i rapporti di lavoro e le relazioni ad esse strettamente correlate. Esistono diversi tipi di fonti del diritto del lavoro. La fonte esistente del diritto del lavoro può essere una forma di espressione del diritto del lavoro in un atto giuridico

Proteggere un datore di lavoro durante un procedimento legale è un'impresa difficile e ingrata. In primo luogo, perché il Codice del lavoro della Federazione Russa è costruito come un certo sistema di protezione per la parte a carico - il dipendente

Al momento della stipula dell'assicurazione devono essere rilasciati moduli di avviso, che devono essere conservati, perché serviranno in caso di eventuale incidente. Se si richiede un'indennità assicurativa, la parte anteriore dell'avviso deve essere compilata con l'altro conducente

Non sono rare le situazioni in cui la direzione di un'impresa vuole posticipare il giorno di riposo a un altro momento. I datori di lavoro non hanno questo diritto ai sensi del diritto del lavoro, ma esistono alcuni metodi legali per eseguire la procedura desiderata

Le condizioni di lavoro dannose sono quelle condizioni di lavoro che possono causare danni alla salute del dipendente. In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una persona che lavora in tali condizioni ha diritto a un risarcimento