Lavoro e carriera 2024, Novembre
Se il vecchio lavoro ha smesso di soddisfare in senso morale o materiale, è tempo di trovarne uno nuovo. Non aspettarti che le emozioni negative accompagnino la tua giornata lavorativa al mattino: lascia il tuo lavoro. Naturalmente, questo deve essere fatto correttamente, perché, molto probabilmente, il nuovo datore di lavoro chiamerà il tuo posto precedente per fare domande
Ti aspetti un aumento o un aumento e quindi cerca di sembrare il più impegnato possibile agli occhi del tuo capo? O vuoi solo sgattaiolare tranquillamente al lavoro? Seguendo il consiglio, puoi sembrare una persona molto impegnata senza affrontare effettivamente problemi di lavoro
Oggi, una carriera nella vita di una persona occupa un posto importante, a volte le persone si innamorano così tanto del loro lavoro che inosservate per se stesse dimenticano la famiglia, gli amici, le relazioni … A parte la moralità: come scegliere una professione che potresti innamorarti innamorato più di ogni altra cosa?
Una polizza assicurativa medica obbligatoria che garantisce assistenza a un cittadino della Federazione Russa può essere emessa tramite il tuo datore di lavoro, nonché nel luogo di residenza (se al momento della registrazione del documento non hai un lavoro)
Il design dell'ufficio influisce notevolmente sul benessere e sulle prestazioni dei dipendenti. La temperatura dell'ufficio, l'acustica, l'illuminazione e persino lo spazio stesso hanno un impatto su una persona. Pertanto, quando si decorano gli interni dell'ufficio, è necessario rispettare gli standard di base della medicina del lavoro e dell'igiene del lavoro
Le conferenze stampa sono un ottimo modo per organizzare la copertura stampa di un evento. Sono necessari per trasmettere informazioni importanti ai media e fornire l'opportunità ai giornalisti di porre domande. Ma per tenere adeguatamente una conferenza stampa, devi prepararti a fondo
Il tempo trascorso da una lavoratrice in congedo di maternità fino al compimento del terzo anno di età del figlio è incluso a condizioni speciali nell'anzianità di servizio. Nonostante questa garanzia sociale, molte madri hanno bisogno di andare al lavoro prima del previsto
Ai sensi dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono fornite ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario. La procedura per il pagamento, i tempi di concessione del congedo sono regolati anche dal Codice del lavoro
Secondo il Codice del lavoro (Capitolo 19, Articolo 114), ogni persona che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a ferie annuali retribuite per 28 giorni di calendario. Questa vacanza può essere aumentata in caso di lavoro nell'estremo nord, nonché in luoghi ad esso equiparati (cap
Come leader empatico, hai notato che le prestazioni del tuo staff sono in costante calo? Nella maggior parte dei casi, ciò è dovuto alla scarsa qualità delle condizioni di lavoro. Necessario - capacità di gestione del personale
Il calcolo della retribuzione media, di cui si tiene conto al momento del pagamento delle ferie successive, deve essere effettuato ai sensi del decreto governativo n. 922 del 24.12.07. Ha apportato alcune modifiche al regolamento n. 213, secondo il quale il calcolo è stato effettuato in modo anticipato e spiegazioni più dettagliate sull'inclusione di bonus, incentivi e retribuzioni nella retribuzione media
La moderna legislazione sul lavoro stabilisce diverse categorie di lavoratori per i quali l'orario di lavoro ridotto è stabilito dalla legge o da un contratto di lavoro. Queste categorie includono: minori, donne e persone con responsabilità familiari
In relazione a indicazioni mediche e altri motivi, il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di trasferirlo in un altro luogo di lavoro. Non dovrebbe differire nella posizione territoriale dalla posizione attuale e la funzione lavorativa del dipendente non cambia
Spesso un dipendente desidera trasferirsi in un'altra organizzazione per la stessa posizione che occupa nel precedente luogo di lavoro. Per fare ciò, dovrebbe ottenere il consenso del direttore dell'organizzazione, che deve emettere un licenziamento mediante trasferimento, e un altro datore di lavoro dovrebbe accettare un dipendente per la posizione senza il diritto di stabilire per lui un periodo di prova
Un curriculum è uno strumento importante per presentare le tue capacità e i tratti della personalità a un potenziale datore di lavoro per una posizione adeguata. Sulla base di un curriculum scritto correttamente, viene costruita la prima impressione di te
Un ordine è un atto giuridico emesso dal capo di un'organizzazione, un organo di gestione per risolvere i compiti principali e operativi delle sue attività. In alcuni casi, quando non è necessario riprodurre l'intero testo dell'ordine stesso, viene redatto un documento chiamato estratto dell'ordine
Il trasferimento di un dipendente da un reparto all'altro o ad un'altra posizione, sia con un aumento che con una diminuzione della gerarchia e della retribuzione, è una cosa comune in qualsiasi organizzazione. La stretta osservanza di tutti i requisiti della legge proteggerà il datore di lavoro da problemi in caso di possibile conflitto con un dipendente o fastidio durante le ispezioni
Il trasferimento a un altro lavoro è un cambiamento nelle funzioni lavorative di un dipendente temporaneamente o su base permanente. Tale trasferimento può avvenire sia su iniziativa del dipendente che su richiesta del datore di lavoro. Necessario - documenti del dipendente
Tutti vogliono fare una buona impressione. Soprattutto quando si tratta di una carriera. Intervistare una posizione desiderata è una delle principali preoccupazioni. Uno dei motivi è l'ignoto. Dopotutto, il datore di lavoro, oltre alla tua esperienza e istruzione, avrà altre domande che possono confonderti
Situazioni stressanti sul lavoro possono sorgere per vari motivi: conflitti con capi o colleghi, difficoltà con i clienti, necessità di affrontare progetti troppo complessi e responsabili, paura di sbagliare, ecc. Tuttavia, se lo si desidera, è possibile evitare momenti spiacevoli o imparare a non prenderli troppo sul serio
Se confronti l'attuale produttività del lavoro con gli indicatori degli anni precedenti, puoi vedere che è in costante crescita. Ciò è causato non solo dall'introduzione di nuove tecnologie, ma anche dall'elevata specializzazione del lavoro
A volte, in pratica, ci sono casi in cui i lavoratori del personale commettono errori nell'inserire qualsiasi informazione nel libro di lavoro. Certo, la compilazione di questo documento richiede la massima cura e attenzione, ma se ciò accade, deve essere corretto
"Trova un lavoro che ti piace e non lavorerai un solo giorno in vita tua." La scelta di un campo di attività è un evento responsabile, perché è del tutto possibile che lavorerai nella specializzazione prescelta per tutta la vita e che tu debba affrontarla con grande cura
Il programma delle ferie è un atto normativo locale dell'organizzazione, riflette la priorità di concedere le ferie ai dipendenti dell'organizzazione. La pianificazione delle vacanze è una norma regolamentata, ma questo schema può variare leggermente da azienda a azienda
Ogni specialista che svolge una funzione lavorativa presso l'impresa ha diritto al congedo. Il periodo di riposo del dipendente è determinato dal programma delle ferie approvato dall'ordine del direttore per un anno solare. In alcuni casi è richiesta un'uscita anticipata dalle vacanze, consentita dal Codice del lavoro della Federazione Russa
Se il datore di lavoro deve trasferire un dipendente da un contratto di lavoro a tempo indeterminato a un contratto a tempo determinato, dovrebbe licenziare il dipendente di sua spontanea volontà e quindi assumerlo nella stessa posizione in conformità con la legislazione sul lavoro
La vendita di qualsiasi prodotto è piena di molte difficoltà. Il comportamento del venditore in questa difficile materia gioca uno dei ruoli più importanti, perché è quello che può influenzare la decisione finale dell'acquirente. Istruzioni Passo 1 Sorridi e sii amichevole
Il movimento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione all'interno di un'unità strutturale o in un'altra è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n. 72. Indipendentemente dal tipo di spostamento, trasferimento, promozione o retrocessione di una posizione, l'intera procedura deve essere documentato e queste azioni possono essere eseguite solo con il consenso scritto del dipendente e le domande di trasferimento personale
Secondo l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione ha il diritto di applicare il lavoro part-time ai dipendenti solo con il loro consenso. Se il datore di lavoro prevede di assumere un dipendente a tempo parziale, deve discutere e documentare questa condizione nei documenti conclusi
Se le tue responsabilità lavorative, il luogo e la modalità di lavoro, il nome della posizione e l'importo della retribuzione sono cambiati, significa che sei stato trasferito a un altro lavoro a tempo indeterminato. La traduzione è corretta?
Come regola generale, è possibile trasferire un dipendente in una posizione inferiore solo con il suo consenso, poiché sarà necessaria una modifica del contratto di lavoro. L'unica opzione per attuare tale trasferimento in assenza del consenso del dipendente è modificare le condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche
Iniziando una carriera professionale, i giovani pensano a come costruire una carriera di successo. Si può notare che non tutti gli specialisti ambiziosi riescono in questo. Il desiderio non è abbastanza, ma puoi raggiungere il tuo obiettivo fissando obiettivi chiari
Milioni di cittadini stranieri (principalmente dai paesi dell'ex URSS) entrano ogni anno in Russia per trovare un lavoro. E i cittadini della Repubblica di Bielorussia che hanno diritti di ingresso senza visto possono lavorare con noi anche senza permesso di lavoro
La procedura per richiedere un lavoro per uno straniero che non ha bisogno di un visto per entrare nella Federazione Russa ha una serie di sfumature obbligatorie, ignorando che è irto di multe per il datore di lavoro. Dipende se è lo straniero stesso a risolvere il problema della registrazione dell'immigrazione e dell'ottenimento del permesso di lavoro, o se queste preoccupazioni ricadono sulle spalle del datore di lavoro
È molto importante fare una buona impressione nel colloquio con un potenziale datore di lavoro, e in particolare mantenere la calma. Se sei preoccupato e nervoso, ti sembrerà una persona insicura. Fortunatamente, non è così difficile alleviare l'eccitazione di un'intervista
Trovare un buon lavoro è già abbastanza difficile. Dopotutto, è necessario che i giorni lavorativi non siano troppo gravosi, altrimenti il lavoro diventerà un duro lavoro. Per evitare ciò, devi cercare di trovare l'attività a cui mentirà l'anima
In tutte le imprese, i dipendenti del dipartimento del personale devono affrontare il problema del rilascio di congedo parentale ai dipendenti, che può durare un anno e mezzo e tre anni. Per fare ciò, lo specialista deve scrivere una domanda con una richiesta per fornire un congedo parentale per un bambino fino a tre anni e pagamenti di compensazione, e il direttore dell'organizzazione deve emettere un ordine corrispondente
Un'auto per un cittadino moderno può essere un mezzo di trasporto, un oggetto di investimento costante, un modo per esprimersi o designare l'appartenenza a un particolare gruppo sociale o culturale. Ma per molti, possedere un'auto è un'opportunità per guadagnarsi da vivere o semplicemente per ottenere un reddito aggiuntivo
Per padroneggiare perfettamente qualsiasi attività commerciale, è necessario dedicare molto tempo e sforzi. Tutte le professioni sono complesse a modo loro. Tuttavia, ci sono quelli che richiedono da una persona non solo professionalità, ma anche resistenza, responsabilità e resistenza allo stress
Il datore di lavoro non ha il diritto di abbassare unilateralmente i salari. Lo stipendio è una parte importante di un contratto di lavoro. Sulla base dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile modificare i termini del contratto salariale a causa della difficile situazione finanziaria dell'impresa, ma solo se vengono soddisfatti determinati requisiti, stabiliti dalla legislazione sul lavoro